ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2010 г. № 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации труда, повышения ее эффективности, укрепления дисциплины, соблюдения норм трудового права и служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции.
2. Признать утратившим силу служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции, утвержденный приказом Госкомюста Республики Мордовия от 18.07.2005 № 3а.
3. Отделу кадровой и организационно-правовой работы (Куприянов В.И.) довести настоящие Правила
внутреннего трудового распорядка до сведения работников Госкомюста Республики Мордовия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
М.П.ДЕНИСОВ
Утверждены
приказом Госкомюста
Республики Мордовия
от 17 июня 2010 г. № 47
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее - Правила) разработаны во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - Трудовой кодекс), Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (далее - Федеральный закон) и определяют порядок приема и увольнения работников Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее - Комитет), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (служебного контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Комитете. Правила способствуют обеспечению высокого качества работы (службы), повышению профессионализма и укреплению трудовой (служебной) дисциплины.
2. Настоящие Правила распространяются на всех работников Комитета. Работниками Комитета являются:
технический персонал аппаратов мировых судей (далее - техперсонал);
государственные гражданские служащие аппарата Комитета и аппаратов мировых судей (далее - гражданские служащие).
3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются председателем Комитета, выступающим в отношениях с техперсоналом в качестве работодателя, а в отношениях с гражданскими служащими в качестве представителя нанимателя, в пределах прав и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, Положением
о Комитете и иными нормативными актами.
4. Поступающий на работу (государственную гражданскую службу) в аппарат Комитета и в аппараты мировых судей должен быть ознакомлен с данными Правилами.
5. За несоблюдение Правил работники привлекаются к дисциплинарной ответственности: техперсонал в соответствии с Трудовым кодексом, гражданские служащие в соответствии с Федеральным законом.
6. Вопросы в отношении техперсонала, не урегулированные настоящими Правилами рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопросы в отношении гражданских служащих, не урегулированные настоящими Правилами рассматриваются в соответствии с Федеральным законом, а в части, не урегулированной Федеральным законом иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Мордовия, содержащими нормы трудового права.
II. Порядок приема работников техперсонала на работу
]]>55. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника техперсонала составляет 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, составляет 35 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не должна превышать 45 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, и 40 календарных дней - для гражданских служащих, замещающих должности иных групп.
По соглашению работника с председателем Комитета ежегодный оплачиваемый отпуск работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
56. Отзыв работника из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Комитета. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
57. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый председателя Комитета с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Оплата отпуска работникам техперсонала производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то председатель Комитета по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
58. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.
59. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
60. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению председателя Комитета с работником, и для гражданских служащих не может составлять более одного года.
В предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса случаях, председатель Комитета обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
VIII. Поощрения и дисциплинарные взыскания
61. Председатель Комитета имеет право поощрять работников в соответствии с законодательством.
Работники техперсонала добросовестно исполняющие трудовые обязанности поощряются путем объявления благодарности, выдачи премии, награждением ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
62. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим председателем Комитета применяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой Комитета с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
63. По представлению председателя Комитета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия, гражданскому служащему могут быть применены иные меры поощрения и награждения
64. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
65. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей, председатель Комитета имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.
66. К работникам техперсонала могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания председатель Комитета должен затребовать от работника техперсонала письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику техперсонала под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
67. К гражданским служащим могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:
замечание,
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
До применения дисциплинарного взыскания председатель Комитета должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания.
При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
68. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
69. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в установленном законодательством порядке.
70. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
71. Председатель Комитета вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
