АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2009 г. № 54/09
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ" ОТ 25 ОКТЯБРЯ 2007 Г. № 448/10
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОЙГОРОДСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 5 августа № 231 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" постановляю:
1. Внести в Постановление
главы муниципального района "Койгородский" от 25 октября 2007 года № 448/10 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Койгородского района" изменения
согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации МР "Койгородский" Костину Н.В. и заместителя руководителя администрации МР "Койгородский" Новоселову Э.П.
Глава района
М.ТЕБЕНЬКОВ
Приложение
к Постановлению
главы района
от 28 сентября 2009 г. № 54/09
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
ОТ 25 ОКТЯБРЯ 2007 Г. № 448/10 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОЙГОРОДСКОГО РАЙОНА"
В Постановлении
главы МР "Койгородский" от 25 октября 2007 г. № 448/10 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Койгородского района":
1. В должностных окладах
, окладах (ставках заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений Койгородского района, утвержденных Постановлением (приложение № 1):
а) таблицу 1 подпункта 1 пункта 1 раздела I
дополнить позицией 3 следующего содержания:
+---+---------------------------------+------+------+------+------+
¦3. ¦Заведующий библиотекой учреждения¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------+------+------+------+
б) в пункте 4 раздела II
:
графу "Наименование должности" раздела 3
"квалификационный уровень" таблицы после слова "методист" дополнить символом "<*>";
графу "Наименование должности" раздела 4
"квалификационный уровень" таблицы:
после слов "учитель-дефектолог" дополнить символом "<**>";
после слов "учитель-логопед (логопед)" дополнить символом "<**>";
дополнить
после таблицы примечаниями следующего содержания:
Примечания:
]]>¦ ¦тетрадей (доплата устанавливается¦ ¦
¦ ¦пропорционально объему учебной нагрузки) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
д) пункт 4
считать пунктом 5, в котором в последнем абзаце
слова "граждане Российской Федерации" заменить словами "лица";
е) пункт 5
считать пунктом 6, в котором слова "в пунктах 6 и 7" заменить словами "в пунктах 7 и 8";
ж) пункт 6
считать пунктом 7, в котором слова "в пункте 7" заменить словами "в пункте 8";
з) пункт 7
считать пунктом 8.
4. в выплатах
стимулирующего характера работников муниципальных образовательных учреждений Койгородского района, утвержденных Постановлением (приложение № 4):
а) в пункте 2
:
графу "Наименование должности" позиции 3
таблицы после слова "работники" дополнить символом "<*>";
дополнить
после таблицы примечанием следующего содержания:
"Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками";
б) пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных образовательных учреждений Койгородского района в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы МО МР "Койгородский" от 26 сентября 2008 г. № 272/09 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР "Койгородский";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)."
в) в пункте 4
:
в абзаце первом
слова "и служащим" заменить словами ", другим служащим и высококвалифицированным рабочим";
название графы второй таблицы
изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";
В абзаце втором
после таблицы слова "пунктом 4" заменить словами "пунктом 5";
г) пункт 5
изложить в следующей редакции:
"5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) Периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";
5. в порядке
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений Койгородского района, утвержденном Постановлением (приложение № 8):
а) в абзаце первом пункта 2
:
слова "в пункте 3" заменить словами "в пункте 4";
слова "пунктом 2" заменить словами "пунктами 2 и 3";
б) абзац первый пункта 3
изложить в следующей редакции:
"3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
в) дополнить
пунктом 6 следующего содержания:
"6. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений Койгородского района, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Койгородского района, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных образовательных учреждений Койгородского района может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
