Зарегистрировано в Минтруде РБ 11 мая 2010 г. № 6
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БАШКОРТОСТАНА РОССИЙСКОГО
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И УПРАВЛЕНИЕМ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,
ИЗДАТЕЛЬСТВА И ПОЛИГРАФИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЕ
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТИ, ИЗДАТЕЛЬСТВА И ПОЛИГРАФИИ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее отраслевое Соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и направлено на защиту профессиональных, трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни работников организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности печати, издательства и полиграфии.
Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, определенных в следующих правовых актах:
Конституция Российской Федерации;
Конституция
Республики Башкортостан;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Законы Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации";
Законы Республики Башкортостан "О профессиональных союзах"
, "Об органах социального партнерства
в Республике Башкортостан";
Республиканское соглашение
между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы;
Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2009 - 2011 годы.
II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ
Сторонами настоящего соглашения выступают:
Работодатели в лице их представителя - Управления по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан (далее по тексту - Управление печати РБ);
Работники организаций печати, издательства и полиграфии в лице их представителя - Республиканский комитет профессионального союза работников культуры Республики Башкортостан (далее по тексту - Реском профсоюза РБ).
Стороны обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
III. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее Соглашение заключено на 2010 - 2012 годы, вступает в силу с момента подписания и действует до подписания Соглашения на 2013 - 2015 годы.
IV. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее Соглашение:
4.1. Распространяется на всех работников и работодателей системы Управления печати РБ.
4.2. Устанавливает минимальные социальные гарантии работникам организаций печати, издательства и полиграфии.
Территориальные отраслевые соглашения определяют для работников условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением (за счет средств местного бюджета).
Непосредственно в организациях печати, издательства и полиграфии регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности организаций и их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы работникам по сравнению с нормами и положениями Трудового кодекса Российской Федерации, законов, настоящего Соглашения и иных нормативных актов.
4.3. Является основой для заключения коллективных договоров в организациях печати, издательства и полиграфии и территориальных соглашений. При этом условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, не действительны.
4.4. Является правовым актом и его условия обязательны как для сторон заключивших его, так и для руководителей организаций отрасли печати, издательства и полиграфии. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Управление печати РБ и Реском профсоюза РБ доводят текст настоящего Соглашения до организаций печати, издательства и полиграфии, территориальных и первичных профсоюзных организаций для применения и содействуют его реализации.
В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения ими нового Соглашения или внесения изменений.
]]>стороны договорились, что профсоюзные органы в период действия настоящего Соглашения не выдвигают новых требований и не организуют трудовые конфликты по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения; всемерно содействуют реализации настоящего Соглашения;
Реском профсоюза РБ своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателями и работниками по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности; организует учебу профактива, разрабатывает и доводит до коллективов методические рекомендации по основам правовых и экономических знаний, заключению коллективных договоров и др.;
Реском профсоюза РБ совместно с другими профсоюзными органами осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, контролирует соблюдение социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
12.4. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от основной деятельности (работы):
увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 374 ТК РФ руководителей (из заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа;
члены выборных профсоюзных, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзных организаций, создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором;
члены выборных профорганов на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Рескомом профсоюза РБ, освобождаются от производственной и творческой работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 374 ТК РФ);
увольнение по инициативе администрации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации в течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).
12.5. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюза, сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной организации профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст. 375 ТК РФ).
XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
13.1. Стороны, заключившие Соглашение несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
13.2. Контроль за ходом выполнения условий Соглашения и обязательств, предусмотренных им, осуществляется сторонами, подписавшими настоящее Соглашение.
Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон на совместном заседании Президиума Рескома профсоюза РБ, Коллегии Управления печати РБ и доводятся до сведения профкомов и работодателей.
13.3. Текст настоящего Соглашения доводится в 2-х недельный срок со дня подписания до органов управления и профсоюзных комитетов.
XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
14.1. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
РБ "О профессиональных союзах".
14.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
14.3. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.
XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Действующее Соглашение открыто для присоединения к нему работников и работодателей, изъявивших на то свое согласие.
15.2. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
15.3. Стороны соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.
15.4. В период действия Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке установленном ст.ст. 49 и 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник
Управления по делам печати,
издательства и полиграфии
при Правительстве
Республики Башкортостан
_________________
Э.В.ЮЛДАШЕВ
9 декабря 2009 года
Председатель
Республиканской организации
Башкортостана Российского
профсоюза работников культуры
_________________
А.В.КУЗЬМЕНКО
