УЯРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Уярского районного Совета депутатов
Красноярского края от 30.10.2007 № 16-1
,
от 28.02.2008 № 17-8
, от 27.06.2008 № 2-29
,
от 29.09.2009 № 4-34
,
с изм., внесенными Решениями Уярского районного
Совета депутатов Красноярского края
от 25.02.2009 № 4-5
, от 26.05.2009 № 4-25
)
Настоящее Решение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета.
Пункт 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются постановлением главы администрации района.
6. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Уярского района, утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления Уярского района, за исключением органов исполнительной власти района, для работников которых положения об оплате труда утверждаются постановлением главы района.
Пункт 2. Районная тарифная система оплаты труда
1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется постановлением главы района.
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются постановлением главы района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
5. Установить районную тарифную сетку
по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
6. Установить специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Пункт 3. Компенсационные выплаты
1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением.
2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2
- 7
.
3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(пп. 5 введен Решением
Уярского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.10.2007 № 16-1)
]]>ОБРАЗОВАНИЯ УЯРСКИЙ РАЙОН
(в ред. Решения
Уярского районного Совета депутатов
Красноярского края от 29.09.2009 № 4-34)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование отрасли, │ Фонд оплаты труда работников (количество │
│п/п│ учреждения │ тарифных ставок в год) │
│ │ ├─────┬──────────────────────────────────────┤
│ │ │Всего│ В том числе │
│ │ │ ├────────┬───────────────┬─────────────┤
│ │ │ │Тарифные│Компенсационные│Стимулирующие│
│ │ │ │ ставки │ выплаты │ выплаты и │
│ │ │ │ │ │материальная │
│ │ │ │ │ │ помощь │
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│1 │Здравоохранение │27,67│ 12│ 8,83│ 6,84│
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│2 │Социальная защита │28,84│ 12│ 8 │ 8,84│
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│3 │Образование, в том числе│23,56│ 12│ 3,02│ 8,54│
│ │прочие учреждения │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│4 │Культура │20,67│ 12│ 3,72│ 4,95│
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│5 │Физическая культура и │30,65│ 12│ 11,81│ 6,84│
│ │спорт │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│6 │Работники муниципальных │48,91│ 12│ 3 │ 33,91│
│ │органов власти района, │ │ │ │ │
│ │оплата труда которых │ │ │ │ │
│ │производится на основе │ │ │ │ │
│ │районной тарифной сетки │ │ │ │ │
│ │(кроме водителей) │ │ │ │ │
│ │Водители │83,14│ 12│ 9 │ 62,14│
├───┼────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│7 │Иные муниципальные │48,91│ 12│ 3 │ 33,91│
│ │учреждения │ │ │ │ │
│ │муниципального │ │ │ │ │
│ │образования Уярский │ │ │ │ │
│ │район │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────┴─────┴────────┴───────────────┴─────────────┘
Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
