МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 июля 2010 г. № 82
Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий
областной целевой программы
В целях реализации мероприятий областной целевой программы
по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной Постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
Рекомендации
по организации и проведению общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
Рекомендации
по организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
Рекомендации
по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
Рекомендации
по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
Рекомендации
по организации опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом организаций воздушного транспорта (гражданской авиации), осуществляющих перевозки, на современные воздушные суда, согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
Рекомендации
по содействию трудоустройству инвалидов согласно приложению № 6 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ
министра труда и занятости населения Оренбургской области от 10.02.2010 № 17 "Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий областной целевой программы".
3. Кадрово-правовому отделу (Семина О.Ю.) направить настоящий приказ на регистрацию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Оренбургской области и официальное опубликование.
4. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Министр
труда и занятости населения
Оренбургской области
В.П.КУЗЬМИН
Приложение № 1
к приказу
министра
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 5 июля 2010 г. № 82
Рекомендации
по организации и проведению общественных работ,
временного трудоустройства работников, находящихся
под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
]]>иные расходы, связанные с подготовкой пилотов из числа штурманов и бортинженеров, в том числе гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, - за счет средств Авиакомпании.
3. Организация опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров осуществляется на основании договора, заключенного Авиакомпанией с Центром занятости населения (приложение № 1 к настоящим Рекомендациям - не приводится), согласованного с Федеральным агентством воздушного транспорта и министерством труда и занятости населения Оренбургской области.
Приложение № 6
к приказу
министра
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 5 июля 2010 г. № 82
Рекомендации
по содействию трудоустройству инвалидов
1. Настоящие рекомендации разработаны в целях реализации областной целевой программы
по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год, утвержденной Постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп (далее - Программа), и определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями по содействию трудоустройству инвалидов.
2. Субсидия, предоставляемая работодателям на возмещение затрат по оснащению специализированных рабочих мест для инвалидов, носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.
Данная субсидия подлежит возврату на лицевой счет соответствующего центра занятости населения (как восстановление кассовых расходов) в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя до прекращения действия договора;
неиспользования работодателем в трехмесячный срок со дня ее поступления на его лицевой (банковский) счет;
нарушения по вине работодателя условий договора.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Для подготовки предложений по содействию трудоустройству инвалидов центры занятости населения формируют список работодателей, заявивших о желании принять участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов.
3. Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами об организации и проведении мероприятий по содействию занятости инвалидов.
Образец договора приведен в приложении № 1 к настоящим рекомендациям (не приводится).
При заключении договора с центром занятости населения работодатель предоставляет следующие документы:
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью работодателя;
копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью и печатью работодателя;
приказ о создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
смету расходов на оснащение специальных рабочих мест, заверенную подписью и печатью работодателя.
4. Центр занятости населения принимает от работодателя заявку на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов.
5. Центр занятости населения направляет инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, к работодателю для трудоустройства на созданные специальные рабочие места.
6. Работодатель создает новые рабочие места для инвалидов (приобретает, монтирует и устанавливает оборудование) и трудоустраивает их по направлению центра занятости населения на созданные рабочие места.
Работодатель обеспечивает функционирование созданных рабочих(его) мест(а) не менее одного года со дня подписания приказа об их (его) создании.
7. Между работодателем и инвалидом заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель не позднее десяти дней со дня приема инвалида на работу подтверждает его трудоустройство на созданное специализированное рабочее место путем представления в центр занятости населения приказа о приеме на работу.
8. Центр занятости населения производит из средств субсидий федерального бюджета возмещение работодателю расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, составляющих не более тридцати тысяч рублей за одно рабочее место.
9. Возмещение работодателю расходов производится на основании предоставления им в центр занятости населения оригиналов (возвращаются после сверки) и копий счетов, счетов-фактур и платежных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.
10. В случае увольнения инвалида с созданного рабочего места работодатель уведомляет центр занятости населения в течение десяти дней со дня освобождения данного рабочего места, трудоустраивает на данное рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости населения или резервирует данное рабочее место для последующего трудоустройства инвалида.
11. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за выполнением их условий.
12. После выполнения условий договора работодатель представляет в центр занятости населения для подписания акт о выполнении условий договора. Центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к выполнению данных договоров.
