ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2010 г. № 451
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Руководствуясь статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1, в целях реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений на длительный отпуск, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Нижнетуринского городского округа (Приложение № 1).
2. Начальнику Управления образования администрации Нижнетуринского городского округа (Н.А. Востряков) организовать работу в соответствии с указанным Положением
.
3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Нижнетуринского городского округа по социальной политике (В.С. Головин).
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
Нижнетуринского городского округа
от 30 апреля 2010 г. № 451
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Нижнетуринского городского округа.
2. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений в соответствии со статьей 335 ТК РФ и пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании" не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, независимо от объема преподавательской работы, засчитывается работа в должностях:
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности;
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- тренер-преподаватель;
- концертмейстер;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается работа в следующих должностях при условии выполнения педагогическим работником преподавательской работы по должностям указанных в пункте 4
в объеме - не менее 6 часов в неделю:
- директор (заведующий) образовательного учреждения;
- заместитель директора (заведующего) образовательного учреждения;
- директор (заведующий) филиала (отделения) образовательного учреждения;
- методист;
- старший воспитатель;
- классный воспитатель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- инструктор по физической культуре.
6. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
7. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:
- время непрерывной преподавательской работы в данном образовательном учреждении;
- время предыдущей преподавательской работы в случаях, предусмотренных настоящим Положением;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность) и заработная плата, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время, в течение которого работник получал пособие по государственному социальному страхованию (за исключением времени, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста), время ежегодного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре, докторантуре.
9. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе педагогического работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока действия трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального (педагогического) образования, если учебе в учреждении непосредственно предшествовала преподавательская, а перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его письменному заявлению.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику в любое время при условии, что предоставление длительного отпуска не приведет к остановке образовательного процесса в образовательном учреждении.
11. Решение о предоставлении педагогическому работнику муниципального образовательного учреждения длительного отпуска принимается руководителем муниципального образовательного учреждения и оформляется приказом руководителя этого учреждения.
12. Предоставление длительного отпуска руководителю муниципального образовательного учреждения оформляется приказом начальника управления образования администрации Нижнетуринского городского округа.
Предоставление длительного отпуска заместителю руководителя муниципального образовательного учреждения оформляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с начальником управления образования администрации Нижнетуринского городского округа.
13. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств, а также другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются Уставом образовательного учреждения.
