ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Девяностое заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 июля 2010 г. № 1496
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СПОРТИВНЫХ ОБЪЕКТОВ" И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
РЕШЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
Рассмотрев проект Решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова, во исполнение Решения
Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов".
2. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 № 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта, 4 августа, 29 декабря; 2010, 7 мая) следующие изменения:
в Положении
"О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова":
1) преамбулу
после слов "за исключением" дополнить словами "муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов,";
2) в статье 2
:
а) часть 1
после слов "за исключением" дополнить словами "муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов,";
б) часть 2
после слов "за исключением" дополнить словами "муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов,";
3) раздел XII.3
"Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов" признать утратившим силу.
3. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 № 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 4 августа, 29 декабря; 2010, 7 мая) следующие изменения:
в Положении
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":
1) часть 2 статьи 1
после слов "учреждений здравоохранения" дополнить словами ", муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов.";
2) раздел VII.3
"Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров" признать утратившим силу.
4. Внести в Решение
Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 № 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 марта; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2008, 14 января; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта, 4 августа, 29 декабря; 2010, 7 мая) следующие изменения:
в Положении
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова":
абзац третий преамбулы
после слов "за исключением" дополнить словами "муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов,".
5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов):
Абзац второй пункта 5 вступает в силу после опубликования (пункт 7
данного документа).
к 01.10.2010 обеспечить проведение организационных мероприятий в соответствии с трудовым законодательством по переходу работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, на новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим решением;
привести правовые акты в соответствие с настоящим решением;
ежегодно при формировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматривать ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации настоящего решения.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Колмаков).
7. Решение вступает в силу с 1 октября 2010 года, за исключением абзаца второго пункта 5, вступающего в силу после опубликования настоящего решения в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин
Утверждено
Решением
Тамбовской городской Думы
]]>
Приложение 7
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
обеспечивающих деятельность муниципальных
спортивных объектов"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕМИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СПОРТИВНЫХ ОБЪЕКТОВ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ,
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения, обеспечивающего деятельность муниципальных спортивных объектов, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами, за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).