АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2007 г. № 443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. БИЙСКА
(в ред. Постановления
Администрации города Бийска
от 08.06.2009 № 975)
В соответствии со статьей 46
Устава муниципального образования город Бийск постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры г. Бийска (прилагается).
2. Установить, что расходы на осуществление выплат стимулирующего характера производятся за счет средств, предусмотренных решением Думы города о бюджете города на соответствующий финансовый год по разделу "Культура, кинематография, средства массовой информации".
3. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя Главы города Л.Г.Григоричеву.
Глава города
А.В.МОСИЕВСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 9 марта 2007 г. № 443
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. БИЙСКА
(в ред. Постановления
Администрации города Бийска
от 08.06.2009 № 975)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества работы.
1.2. Действие положения распространяется на работников муниципальных учреждений культуры г. Бийска (далее - "учреждение культуры").
2. Виды стимулирующих выплат
Работникам учреждений культуры могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавки стимулирующего характера;
- премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).
3. Условия применения стимулирующих выплат
3.1. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
3.1.1. за напряженный и интенсивный труд;
3.1.2. за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
3.1.3. за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
3.1.4. за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
3.1.5. за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
3.1.6. за высокую эффективность работы;
3.1.7. за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения культуры, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);
3.1.8. за высокое профессиональное мастерство, в частности овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе;
3.1.9. за организацию методической работы с государственными и муниципальными учреждениями культуры края;
3.1.10. за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций;
3.1.11. работникам муниципальных учреждений культуры, являющимся руководителями и специалистами коллективов самодеятельного художественного творчества, имеющим почетное звание "Заслуженный коллектив самодеятельного художественного творчества Алтайского края", устанавливается надбавка в размере одного минимального размера оплаты труда.
(пп. 3.1.11 введен Постановлением
Администрации города Бийска от 08.06.2009 № 975)
3.2. Работнику библиотеки или экскурсоводу, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение одного языка - 10%, за знание и применение двух и более языков - 15% тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается при условии предъявления работником диплома, аттестата или иного документа, подтверждающего знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующей комиссии, созданной при учреждении культуры.
3.3. Работникам учреждений культуры устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в должностях специалистов и (или) руководителей в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 10% тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 лет - до 15% тарифной ставки (оклада), от 10 до 15 лет - до 20%, свыше 15 лет - до 30% тарифной ставки (оклада).
3.4. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться премии. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
3.5. Основными условиями премирования являются:
- выполнение плана работы учреждения культуры и его структурных подразделений;
- качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
3.6. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Порядок применения стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры за счет средств, предусмотренных решением Думы города о бюджете на текущий финансовый год, в размере до 20% к тарифному фонду оплаты труда.
4.2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения культуры.
4.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат, условия их применения, а также условия, при наступлении которых работнику не производится начисление стимулирующих выплат либо уменьшается их размер, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения культуры.
4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года.
4.5. Условия установления и размеры стимулирующих выплат лицам, работающим в учреждениях культуры на условиях внешнего совместительства, а также неполного рабочего дня, определяются локальными нормативными актами учреждения культуры.
4.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем.
Управляющий делами
И.К.ЮДИН
