ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 августа 2010 г. № 694
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ № 624 ОТ 28.06.2010
В целях уточнения порядка формирования региональной потребности в подготовке кадров с начальным, средним и высшим профессиональным образованием для обеспечения программы социально-экономического развития Воронежской области приказываю:
1. Внести в Положение
о формировании региональной потребности в подготовке кадров с начальным, средним и высшим профессиональным образованием для обеспечения программы социально-экономического развития Воронежской области, утвержденное приказом департамента образования, науки и молодежной политики от 28.06.2010 № 624 "Об утверждении Положения о формировании региональной потребности в подготовке кадров с начальным, средним и высшим профессиональным образованием для обеспечения программы социально-экономического развития Воронежской области, следующие изменения:
1) в абзаце первом пункта 2.2
слова "органов службы занятости населения (центров занятости)" исключить;
2) пункт 3.1.5
изложить в следующей редакции: "Управление занятости населения Воронежской области представляет сведения о вакансиях в разрезе профессий (специальностей), заявленных работодателями в текущем году в подведомственные областные государственные учреждения центры занятости населения, до 01 ноября в департамент труда и социального развития области";
3) в пункте 3.1.9
слова "в отраслях народного хозяйства региона" заменить словами "зарегистрированных в органах занятости населения, на предприятия и организации отраслей народного хозяйства".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Мовшину М.С.
Руководитель департамента
О.Н.МОСОЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ
В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ С НАЧАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И ВЫСШИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет общий порядок формирования региональной потребности в подготовке кадров с начальным, средним и высшим профессиональным образованием (далее - квалифицированные кадры) в государственных образовательных учреждениях профессионального образования для обеспечения программы социально-экономического развития Воронежской области.
1.2. Целью формирования региональной потребности в подготовке профессиональных кадров для Воронежской области является координация действий органов государственной власти области, органов местного самоуправления, государственных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, предприятий, организаций и учреждений области для совместного решения следующих задач:
обеспечение сбалансированности объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в государственных образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом потребности экономики региона, определения объема средств и источников финансирования государственных услуг по предоставлению профессионального образования;
повышение качества подготовки квалифицированных кадров по заявкам предприятий, организаций и учреждений области;
решение проблем трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
укрепление материальной и учебно-методической базы, рационального и эффективного использования преподавательского состава государственных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
установление деловых, партнерских отношений между предприятиями, организациями и учреждениями области и государственными образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования;
поддержка развития предприятий, организаций и учреждений области, приоритетных отраслей экономики области и обеспечение их квалифицированными кадрами, создание условий для развития новых производств.
2. Понятие региональной потребности
2.1. Под региональной потребностью понимается потребность в подготовке квалифицированных кадров на соответствующий период в государственных образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечивающая максимально возможное удовлетворение заявок предприятий, организаций и учреждений области.
2.2. Региональная потребность:
формируется по территориально-отраслевому принципу на основе предложений органов местного самоуправления, исполнительных органов государственной власти области, предприятий, организаций и учреждений области согласно утвержденному перечню направлений подготовки (специальностей) и профессий, сроком на три года и уточняется ежегодно;
разрабатывается на основе анализа рынка труда на среднесрочную перспективу с учетом результатов мониторинга перспективной потребности предприятий, организаций и учреждений области в квалифицированных кадрах по конкретным профессиям и направлениям подготовки (специальностям) и складывающейся демографической ситуации.
2.3. Основой формирования региональной потребности являются заявки предприятий, организаций и учреждений области на подготовку квалифицированных кадров, сформированные в соответствии с расчетом потребности в обучении, перспективными планами развития предприятий, организаций и учреждений области, оценка состояния рынка труда и прогноз численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде.
3. Порядок и сроки формирования региональной потребности
]]>и специалистов в образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования области
на 20___ год
+----------------------------+-------+------------------------------------+
¦ Профессии начального ¦ Всего ¦ В том числе: ¦
¦ профессионального ¦(чел.) +------------------+-----------------+
¦ образования ¦ ¦на базе основного ¦на базе среднего ¦
¦ ¦ ¦общего образования¦(полного) общего ¦
¦ ¦ ¦ (9 кл.) ¦ образования ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (11 кл.) ¦
+----------------------------+-------+------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------+-------+------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------+------------------+-----------------+
+----------------------------+-------+------------------------------------------------------+
¦ Специальности среднего ¦ Всего ¦ В том числе: ¦
¦ профессионального ¦(чел.) +------------------+-----------------+-----------------+
¦ образования ¦ ¦на базе основного ¦на базе среднего ¦ на базе ¦
¦ ¦ ¦общего образования¦(полного) общего ¦ начального ¦
¦ ¦ ¦ (9 кл.) ¦ образования ¦профессионального¦
¦ ¦ ¦ ¦ (11 кл.) ¦ образования ¦
+----------------------------+-------+------------------+-----------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----------------------------+-------+------------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------+------------------+-----------------+-----------------+
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Направления подготовки ¦ Всего ¦
¦ и специальности высшего ¦ (чел.) ¦
¦ профессионального образования ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Председатель совета по Руководитель Руководитель Руководитель Руководитель
кадровой политике при департамента труда и департамента департамента образования, управления занятости
губернаторе области социального развития экономического науки и молодежной населения области
области развития области политики области
_____________________ _____________________ _____________________ _____________________ _____________________
"____" _________ 20___ г. "____" _________ 20___ г. "____" _________ 20___ г. "____" _________ 20___ г. "____" _________ 20___ г.
