ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2010 г. № 440-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 624-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
в примерном положении
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения:
в разделе 3
:
пункт 3.3
изложить в следующей редакции:
"3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.";
пункты 3.4.1
, 3.4.2
, 3.4.3
изложить в следующей редакции:
"3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал устанавливаются и выплачиваются ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются и выплачиваются ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.";
пункт 3.4.5
изложить в следующей редакции:
"3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, год) в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения, при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.";
в пункте 3.6
:
в абзаце втором
цифру "27" заменить цифрой "26";
в абзаце третьем
цифру "26" заменить цифрой "25";
в абзаце четвертом
цифру "26" заменить цифрой "25";
в абзаце пятом
цифру "25" заменить цифрой "24";
критерии оценки
результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера изложить в новой редакции согласно приложению
.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 10 августа 2010 г. № 440-п
Приложение № 3
к примерному положению
об оплате труда работников краевых
]]>+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+
¦Главный ¦эффективность ¦плановое исполнение ¦ 50 ¦
¦бухгалтер ¦финансово- ¦бюджета ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности учреждения¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------+---------------------+-------------¦
¦ ¦качественное и ¦оформление платежных ¦ 50 ¦
¦ ¦своевременное ¦документов в ¦ ¦
¦ ¦представление платежных¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦документов на ¦установленными ¦ ¦
¦ ¦перечисление денежных ¦законодательством ¦ ¦
¦ ¦средств в отделения ¦нормами и их ¦ ¦
¦ ¦казначейства ¦своевременное ¦ ¦
¦ ¦ ¦представление на ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплату ¦ ¦
+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+
¦ Выплаты по итогам работы ¦
+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+
¦Руководитель,¦выполнение ¦выполнение ¦ 100 ¦
¦заместители ¦государственного ¦государственного ¦ ¦
¦руководителя,¦задания ¦задания не менее 95 ¦ ¦
¦главный ¦ ¦процентов ¦ ¦
¦бухгалтер ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦выполнение ¦ 90 ¦
¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦
¦ ¦ ¦задания свыше 86,7 ¦ ¦
¦ ¦ ¦процентов до 95 ¦ ¦
¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦
+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+
¦Руководитель,¦участие в реализации ¦обеспечение ¦ 100 ¦
¦заместители ¦мероприятий краевых ¦реализации ¦ ¦
¦руководителя,¦целевых, адресных, ¦мероприятий краевых ¦ ¦
¦главный ¦инвестиционных, ¦целевых, адресных, ¦ ¦
¦бухгалтер ¦долгосрочных программ ¦инвестиционных, ¦ ¦
¦ ¦ ¦долгосрочных программ¦ ¦
¦ ¦ ¦на уровне не ниже 95 ¦ ¦
¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦обеспечение ¦ 90 ¦
¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятий краевых ¦ ¦
¦ ¦ ¦целевых, адресных, ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвестиционных, ¦ ¦
¦ ¦ ¦долгосрочных программ¦ ¦
¦ ¦ ¦на уровне не ниже 80 ¦ ¦
¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦
+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+
