АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2010 г. № 2089
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА КУРСКА
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Курска постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2010 года для работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями здравоохранения муниципальных услуг.
4. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска.
5. Комитету здравоохранения г. Курска (Тимофеева Е.А.) провести организационно-правовые мероприятия по введению в подведомственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Курска на 2010 год на оплату труда указанных учреждений.
6. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска:
утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положения о системах оплаты труда с учетом Примерного положения
, утвержденного настоящим постановлением, и объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Курска на содержание учреждений, и ввести их в действие с 1 сентября 2010 года;
провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.
7. Считать утратившими силу постановление
Администрации города Курска от 18.05.2007 № 1366 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска", постановление
Администрации города Курска от 10.07.2007 № 1940 "Об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта".
8. Управлению по информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия".
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М.
10. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 29 июня 2010 года № 2089
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска (далее - Положение), разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами бюджетных учреждений города Курска на основе Положения
об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 г. № 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Примерного положения
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.05.2010 № 75-пп, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и во исполнение постановления
Администрации г. Курска от 30.04.2009 № 437 "О должностных окладах работников бюджетной сферы города Курска".
2. Настоящее Положение формирует единые подходы к регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска (далее - учреждений), и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.
]]>Приложение № 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету здравоохранения
города Курска
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за продолжительность работы:
1.1. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
1.1.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в Перечне
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.1.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в Перечне
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в Перечне
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
1.1.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
1.1.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
1.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в разделах I
, II
, III
Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Перечне
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на трудовую пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в Перечне
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.2. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.1.1
- 1.1.5
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
