ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1775
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Главы Администрации
городского округа Саранск от 12.02.2009 № 283
,
от 07.08.2009 № 1838
, от 04.03.2010 № 428
,
от 03.06.2010 № 1402
, от 02.07.2010 № 1657
)
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждено
Постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1775
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
]]>ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ (ДОЛЯ В %)
МУ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТРАНСПОРТ"
1). Выполнение прогноза доходов от предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности (платные услуги) - 10%;
2). Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги муниципальных учреждений здравоохранения - 25%;
3). Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные транспортные услуги со стороны работников муниципальных учреждений здравоохранения - 20%;
4). Расход бензина в натуральном выражении в пределах установленных норм - 30%;
5). Внедрение и использование в практической работе информационно-коммуникационных технологий - 10%;
6). Соответствие качества оказываемых услуг утвержденным стандартам качества - 5%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ (ДОЛЯ В %)
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
СЛУЖБА ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ"
1). Своевременное исполнение работ согласно утвержденным титульным спискам по капитальному ремонту - 20%;
2). Своевременное исполнение заявок учреждений на ремонтные и аварийные работы - 25%;
3). Своевременное обеспечение ремонтных работ сметной документацией - 20%;
4). Технический надзор за выполнением ремонтно-строительных работ - 20%;
5). Внедрение и использование в практической работе информационно-коммуникационных технологий - 10%;
6). Соответствие качества оказываемых услуг утвержденным стандартам качества - 5%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ
(ДОЛЯ В %) МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ"
1). Полный и своевременный учет поступающих обслуживаемым учреждениям денежных, основных средств и иных товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением - 20%;
2). Своевременное начисление и перечисление платежей в бюджеты, и во внебюджетные фонды - 20%;
3). Осуществление контроля за соблюдением финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет административно-хозяйственных и иных расходов по обслуживаемым учреждениям - 15%;
4). Составление достоверной бюджетной отчетности, отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды, а также своевременное ее представление в соответствующие органы - 15%;
5). Осуществление предварительного контроля представленных учреждениями документов и предотвращение отрицательных результатов их хозяйственной деятельности - 20%;
6). Внедрение и использование в практической работе информационно-коммуникационных технологий - 10%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ
(ДОЛЯ В %) МУ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ"
1). Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Закона РФ от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" - 50%;
2). Осуществление функций заказчика, ведение строительного контроля, выдача писем-претензий подрядным организациям по объему и количеству выполненных работ - 20%;
3). Своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и юридических лиц - 10%;
4). Внедрение и использование в практической работе в 2010 году информационно-коммуникационных технологий - 10%;
5). Освоение силами подрядных строительных организаций (при условии выделения ЛБО) капитальных вложений на проведение мероприятий по переселению граждан из жилищного фонда, признанного негодным для проживания и (или) с высоким уровнем износа - 10%.
