МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2010 г. № 1882-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2010 ГОД
В соответствии с Постановлением
мэра городского округа Тольятти от 31.10.2008 № 2713-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти" и в целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти на 2010 год.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
Утвержден
Постановлением мэрии
городского округа Тольятти
от 12.07.2010 № 1882-п/1
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2010 ГОД
1. Общие положения:
1.1. Настоящий порядок устанавливает размеры, периодичность и условия премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти.
1.2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
мэра городского округа Тольятти от 31.10.2008 № 2713-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти".
2. Виды и размеры премий:
2.1. В целях повышения мотивации и обеспечения материальной заинтересованности в достижении высокого качества результатов труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти устанавливаются и выплачиваются следующие премии:
2.1.1. По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в размере до 100% к должностному окладу в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, установленными в приложении 1
к настоящему Порядку;
2.1.2. Единовременные премии:
- к профессиональному празднику "День медицинского работника" - в размере 200% к должностному окладу;
- при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Самарской области - в размере 100% к должностному окладу;
- за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 100% к должностному окладу;
- к юбилейным датам (45, 50, 55 лет и далее через каждые 5 лет) - в размере 100% к должностному окладу.
3. Условия премирования:
3.1. Выплата вышеперечисленных видов премий производится в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
3.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании представленных отчетов об исполнении целевых показателей деятельности учреждения по форме согласно приложению 2
к настоящему Порядку.
3.3. Основанием для выплаты премии руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти является распоряжение заместителя мэра по социальным вопросам, проект которого разрабатывается специалистами Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти по представлению Департамента здравоохранения мэрии городского округа Тольятти по форме согласно приложению 3
к настоящему Порядку.
3.4. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти производится в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда, при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.5. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется независимо от даты назначения на занимаемую должность и стажа работы.
]]>¦ ¦ ¦ ¦ ¦_________ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-----------+------------------------------------------+
¦ 4 ¦Исполнение сроков целевых программ, ¦ 95% ¦ ¦Количество позиций, объектов, подлежащих ¦
¦ ¦планов капитального, текущего ремонтов¦ ¦ ¦ремонту, по которым соблюдены сроки ______¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общее количество позиций в программе, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество объектов, подлежащих ремонту ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-----------+------------------------------------------+
¦ 5 ¦Исполнение кассового плана по бюджету ¦ 95% ¦ ¦Расходы по бюджету _________ тыс. руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кассовый план ___________ тыс. руб. ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-----------+------------------------------------------+
¦ 6 ¦Наличие претензий, исков, жалоб со ¦ 0 ¦ ¦Количество претензий, исков, жалоб _______¦
¦ ¦стороны внешних организаций, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных контролирующих органов¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-----------+------------------------------------------+
¦ 7 ¦Наличие просроченной кредиторской ¦ 1% ¦ ¦Объем просроченной кредиторской ¦
¦ ¦задолженности в пределах доведенных ¦ ¦ ¦задолженности __________ тыс. руб. ¦
¦ ¦лимитов бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦Сумма доведенных лимитов _______ тыс. руб.¦
+---+--------------------------------------+-------------+-----------+------------------------------------------+
Главный врач
Приложение № 3
к Порядку премирования руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти на 2010 год
Согласовано
Руководитель департамента
здравоохранения мэрии
городского округа Тольятти
_______________________
"___" _________ 20___ г.
Представление на премирование руководителей муниципальных
учреждений здравоохранения за ________ 20___ г.
+------------+------------------------------+-------------------+
¦Наименование¦Ф.И.О. руководителя учреждения¦Размер премии в % к¦
¦ учреждения ¦ ¦должностному окладу¦
+------------+------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------------------------------+-------------------+
