МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июля 2010 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
В соответствии с Законом
Саратовской области от 31 октября 2008 г. № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и постановлением
Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. № 520-П приказываю:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений центров занятости населения городов и районов Саратовской области и показателях стимулирования согласно приложению № 1.
2. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шаповалова О.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости;
в течение 7 дней в министерство информации и печати области.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней:
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области;
в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области".
4. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шаповалова О.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров ГУ ЦЗН городов и районов области и руководителей структурных подразделений Министерства занятости, труда и миграции области.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, в части пунктов 5.1
- 5.9
настоящего положения - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
6. Признать утратившим силу приказ Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 26 декабря 2008 г. № 259.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
С.М.НЕЧАЕВА
Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 15 июля 2010 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДОВ И РАЙОНОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОКАЗАТЕЛЯХ
СТИМУЛИРОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области и показателях стимулирования (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Саратовской области от 31.10.2008 № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановления
Правительства области от 26.12.2008 № 520-П "Об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области".
1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности директоров государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, выполнении надлежащим образом своих должностных обязанностей и достижении установленных показателей.
]]>II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Директору ГУ ЦЗН осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность;
премиальные выплаты по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.2. Выплаты стимулирующего характера директору ГУ ЦЗН устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
При установлении стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (окладу) абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета иных выплат.
III. Порядок
назначения и осуществления надбавки за интенсивность
3.1. Надбавка за интенсивность выплачивается директору ГУ ЦЗН ежемесячно в размере, утверждаемом приказом Министерства.
3.2. При определении размера надбавки за интенсивность учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных и региональных программ.
IV. Порядок
назначения и осуществления премий по итогам работы
4.1. Премирование по итогам работы включает в себя:
ежемесячную премию по итогам работы;
ежеквартальную премию по итогам работы;
единовременную премиальную выплату к юбилейным и праздничным датам.
4.2. Премирование директора ГУ ЦЗН по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГУ ЦЗН, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом ГУ ЦЗН, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.3. Целевые показатели эффективности деятельности ГУ ЦЗН и критерии оценки эффективности работы директора ГУ ЦЗН устанавливаются Министерством.
4.4. Оценку эффективности работы директора ГУ ЦЗН на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГУ ЦЗН осуществляет созданная в Министерстве Комиссия по определению объемов выплат стимулирующего характера директорам ГУ ЦЗН городов и районов области (далее - Комиссия).
4.5. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается директору ГУ ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.
4.6. Ежеквартальная премия по итогам работы выплачивается директору ГУ ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.
4.7. Выплата премий по итогам работы производится в месяце, следующем за отчетным периодом (месяц, квартал).
4.8. Директору ГУ ЦЗН, проработавшему неполный месяц (квартал) по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Директору ГУ ЦЗН, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время выплачивается на основании приказа Министерства.
4.9. Размер премии директору ГУ ЦЗН снижается в следующих случаях:
за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений;
за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
за нарушение законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГУ ЦЗН;
за нарушение трудовой дисциплины.
Конкретные размеры снижения определены в критериях оценки результативности деятельности директоров ГУ ЦЗН городов и районов Саратовской области.
Премия не выплачивается или выплачивается в сниженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
V. Порядок назначения и осуществления премии
за выполнение особо важных и срочных работ
Действие пункта 5.1 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директору ГУ ЦЗН приказом Министерства за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей.
Действие пункта 5.2 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам работы за первое и второе полугодия текущего года.
Действие пункта 5.3 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.3. К категории особо важных и срочных работ относятся:
особый вклад в подготовку и проведение мероприятий районного, городского, областного, окружного и российского уровней;
особый вклад в основную деятельность ГУ ЦЗН;
перевыполнение контрольных показателей по приоритетным направлениям деятельности ГУ ЦЗН;
разработка или активное участие в разработке проектов программ, правовых актов и прочих документов, направленных на снижение напряженности на рынке труда;
достижение высоких конечных результатов по внедрению новых форм и методов работы;
эффективное использование и содействие привлечению финансовых средств.
Действие пункта 5.4 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда).
Действие пункта 5.5 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.5. Оценку эффективности работы директора ГУ ЦЗН по выполнению особо важных и срочных работ осуществляет Комиссия на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.
Действие пункта 5.6 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются достижения директора ГУ ЦЗН и его личный вклад в решение вопросов, перечисленных в пункте 5.3
настоящего Положения, и представляется Министру.
Действие пункта 5.7 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.7. Окончательное решение о премировании директора ГУ ЦЗН принимается Министром.
Действие пункта 5.8 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.8. Выплата премии директору ГУ ЦЗН производится на основании приказа Министерства.
Действие пункта 5.9 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа).
5.9. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и не носит разового характера.
