Зарегистрировано в Минтруде РБ 11 февраля 2010 г. № 2
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ "ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗОМ" РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И
ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2010 - 2012 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- Республиканский комитет "Электропрофсоюз", являющийся представителем Работников, (в дальнейшем - Профсоюз) в лице председателя "Электропрофсоюза" Республики Башкортостан;
- Объединение Работодателей энергосистемы Республики Башкортостан, являющееся представителем Работодателей (в дальнейшем - Работодатель) в лице председателя Объединения работодателей Энергосистемы Республики Башкортостан - Генерального директора ОАО "Башкирэнерго".
1.2. Целями настоящего Соглашения являются:
- обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;
- установление минимального отраслевого уровня гарантий Работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
- повышение эффективности производства, конкурентоспособности Организаций, стимулирование Работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
- создание условий, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- согласование интересов Работников и Работодателя при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в Организациях.
1.3. Настоящее Соглашение разработано и заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями Профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, республиканским соглашением
между Федерацией Профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом "Об объединениях работодателей".
1.4. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами.
1.5. Действие Соглашения распространяется на Работодателей и Работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на Работодателей и Работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством.
Перечень Работодателей, в отношении которых действует Соглашение, устанавливается в приложении № 1 к Соглашению.
Настоящее Соглашение действует в отношении всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, указанными в приложении № 1.
На основе настоящего Соглашения в Организациях заключаются коллективные договоры. Их содержание не может ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.6. Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, по их письменному заявлению в соответствие со ст. 377 ТК РФ.
1.7. Работодатель не реже 2-х раз в год отчитывается перед трудовым коллективом о результатах хозяйственной деятельности.
1.8. Работодатель и Профсоюз обеспечивают функционирование во всех Организациях объединения комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1.9. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по настоящему Соглашению возлагается на правопреемников.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в Организациях устанавливается 40 часов в неделю.
2.3. За основу при пятидневной рабочей неделе принять равномерную продолжительность всех рабочих дней - 8 часов с продолжительностью обеденного перерыва не менее 45 минут.
2.4. Для сменного персонала устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 календарный год.
2.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочего дня.
2.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и иные формы компенсации.
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда и закрепляются в коллективных договорах Организаций.
2.7. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Стороны проводят политику, направленную на повышение доходов Работников по мере роста эффективности производства.
3.2. В целях обеспечения справедливой и понятной системы оплаты труда используется система "грейдов", построенная с учетом взаимосвязей и параллелей с тарифной системой оплаты труда, основанной на рекомендациях "ЦОТЭНЕРГО" о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики.
3.3. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда на основе системы "грейдов" Организациями устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), системы доплат компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, согласно "Положению об оплате труда работников ОАО "Башкирэнерго", дочерних и зависимых компаний", согласованному с Профсоюзом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности - (нормы труда) 4600 руб.
]]>7.7. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в отрасли, разрабатывать рекомендации и мероприятия по их снижению.
7.8. Осуществлять общественный контроль соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда. Предписания технического инспектора Профсоюза принимаются к рассмотрению в обязательном порядке.
7.9. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).
7.10. Регулярно, через средства массовой информации, информировать трудовые коллективы и профсоюзные организации об изменениях и дополнениях в трудовом законодательстве по вопросам занятости и охраны труда.
7.11. Оказывать консультативную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.
8. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ
РАБОТНИКОВ И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1. Предприятия, должностные лица обязаны соблюдать права Профсоюзов, предусмотренные законодательством РБ и РФ.
8.2. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы, предприятия предоставляют не освобожденному профсоюзному работнику, в том числе уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников регламентируется коллективным договором предприятия.
8.3. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания их на выборную должность в профсоюзной организации, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или с согласия работника другом предприятии.
8.4. На освобожденных работников профсоюзных организаций предприятий распространяются в соответствии со ст. 375 ТК РФ все льготы, предоставляемые работникам, в том числе получение санаторно-курортных путевок, путевок в детские учреждения.
8.5. Руководителю выборного органа профсоюзной организации, освобожденному от основной работы по представлению "Электропрофсоюза" РБ, ежемесячно из средств предприятия выплачивается вознаграждение в размере должностного оклада председателя ПК, но не более 50000 рублей.
9. СОТРУДНИЧЕСТВО ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ СОГЛАШЕНИЯ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
9.1. Отношения сторон и процессов реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим соглашением. Администрация предприятий не вмешивается в деятельность Профсоюза, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность Профсоюза, предоставляет им в бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.
9.2. Работодатель обеспечивает также возможность доведения разработанных Профсоюзом проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляет имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
9.3. Стороны представляют необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующих Коллективных договоров, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего коллективного договора.
9.4. Работодатель обязуется сохранить на предприятиях действующую систему безналичного удержания профсоюзных взносов в соответствии со ст. 377 ТК РФ, а также перечислять их на счета первичных профсоюзных организаций и "Электропрофсоюза" в день выдачи заработной платы.
9.5. При соблюдении работодателем норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения Профсоюз обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников. При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с Работодателем или Объединением работодателей энергосистемы Республики Башкортостан предотвращает и (или) регулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения.
9.6. Работодатель признает Профсоюз единственным представителем работников.
9.7. Руководители предприятий, виновные в нарушении и невыполнении обязательств Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.8. Стороны обязуются строго соблюдать установленный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10.3. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в энергосистеме разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Председатель
Объединения работодателей
энергосистемы Республики РБ
генеральный директор
ОАО "Башкирэнерго"
А.Ю.ДОРОНИН
3 февраля 2010 года
Председатель
Республиканской организации
"Электропрофсоюз" РБ
Р.М.ХИСАМУТДИНОВ
3 февраля 2010 года
