|  |
Региональное законодательство / Башкортостан республика Документ действует три года.
Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Регистрационный № 1 10 февраля 2010 года
Председатель Союза Химиков Республики Башкортостан ___________ Д.Ф.Мугинов 22 января 2010 г.
Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза ___________ Р.Р.Набиев 22 января 2010 г.
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ, МЕДИЦИНСКОЙ, БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ, ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ И ТРАНСПОРТА НЕФТЕПРОДУКТОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2010 - 2012 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2010 - 2012 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", Законом Республики Башкортостан "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан", Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 гг. (продленного до 31 декабря 2011 г.), Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, производства резинотехнических и пластмассовых изделий, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов, на защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами Соглашения являются: - от работников - Республиканская организация Башкортостана Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности (далее - Республиканская Организация); - от работодателей - Региональное отраслевое Объединение работодателей химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан - "Союз Химиков Республики Башкортостан " (далее - Союз Химиков РБ); 1.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией. 1.3. Соглашение заключено на 2010 - 2012 годы, вступает в силу со дня подписания и действует три года. Соглашение распространяется на работодателей названных отраслей экономики Республики Башкортостан (далее - отраслей химического, нефтехимического комплекса Республики Башкортостан), любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза, и первичные профсоюзные организации, которые являются структурными организациями Республиканской Организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. 1.4. Руководитель органа по труду Республики Башкортостан имеет право в установленном порядке предложить работодателям, не являющимся членами Союза химиков и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. В случае если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в Министерство труда и социальной защиты населения РБ письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на указанных работодателей. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультации работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель органа по труду РБ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников. 1.5. Работодатель признает профкомы первичных профсоюзных организаций Республиканской организации единственным полномочным представителем всех работников организаций и строит свои взаимоотношения с ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 гг. (продленного до 31 декабря 2011 г.), Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением. Положения Соглашения являются обязательными для применения всеми организациями нефтехимического комплекса независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности для работодателей и работников, принятых на условиях найма, которые уполномочили соответствующих представителей сторон или участвовали в коллективных переговорах по его разработке и заключению, а также на выборных профсоюзных работников организаций, при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Прекращение членства в Союзе химиков не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного на период его членства. Работодатель, вступивший в Союз химиков в период действия Соглашения, обязан выполнять его обязательства. 1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе, в установленном Законом порядке, инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников. Внесение в Соглашение изменений и дополнений производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения Соглашения. Содержание изменений и дополнений в Соглашение доводится до сведения работников и работодателей в течение 30 дней и эти изменения и дополнения вступают в силу с момента их подписания Сторонами. 1.7. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, предусмотренных в п. 1.3 Соглашения, положения настоящего Соглашения непосредственно действуют в указанных организациях. 1.8. В случае реорганизации стороны Соглашения (работодателя, представителя работников) права и обязанности по выполнению Соглашения возлагаются на правопреемника и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение. 1.9. После подписания Соглашение направляется Республиканской организации и Союзу Химиков РБ.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
]]>10.2. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и планы мероприятий по их реализации. 10.3. Обеспечивает ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников профильных учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации и принятых в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, в соответствии с порядком, закрепленном в коллективном договоре. 10.4. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов. 10.5. Организуют и проводят массовые культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия. 10.6. Осуществляют моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу. 10.7. Определяют и закрепляют в коллективном договоре порядок и условия предоставления: - материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы; - займа (долгосрочных кредитов и ссуд) молодым работникам и их семьям для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством; - льгот молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством; - ежемесячной доплаты к стипендии работникам, обучающимся в вузах, техникумах и профтехучилищах, направленным на учебу организациями, в зависимости от их успеваемости.
11. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
11.1. Профсоюз, их объединения гарантируют предоставление и защиту интересов членов профсоюза по социально-трудовым вопросам. 11.2. Работодатель в обязательном порядке согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации вопрос об увольнении работника - члена профсоюза по следующим основаниям: - сокращения численности или штата работников организации; - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 11.3. Увольнение по инициативе работодателя выборных руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по указанным выше причинам, допускается только с согласия вышестоящего выборного органа, первичной профсоюзной организации (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий). 11.4. Члены профсоюза могут бесплатно: - получать консультацию и юридическую помощь в профсоюзной организации, в Республиканской организации по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями; - в порядке, установленном в профсоюзной организации, пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений. 11.5. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот предусматривается в коллективном договоре. 11.6. Работодатели: 11.6.1. Обеспечивают представителей Республиканской организации и профсоюзных организаций Республиканской организации возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены Росхимпрофсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством. 11.6.2. Предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного комитета и для проведения собраний работников, а также транспортные средства, средства связи, множительную, компьютерную технику и другие технические средства в соответствии с коллективным договором. 11.6.3. Перечисляют на расчетный счет соответствующих профсоюзных организаций денежные средства на проведение ими социально-культурной и иной работы в организациях в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда организации на условиях, установленных коллективным договором. 11.6.4. Не производят продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения соответствующих профсоюзных органов. 11.6.5. Ежемесячно и бесплатно перечисляют на расчетный счет профсоюзного органа членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии письменных заявлений. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. 11.6.6. На условиях, предусмотренных коллективным договором, предоставляют членам выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, для выполнения общественных обязанностей часть рабочего времени с сохранением среднего заработка. 11.6.7. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают создание комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
12.1. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляет: на региональном уровне: - постоянно действующая комиссия, сформированная сторонами; в организациях: - комиссия, сформированная из представителей работодателя и профсоюзной организации для заключения коллективного договора. 12.2. Договаривающиеся стороны обязуются: - осуществлять проверку и рассмотрение на совместных заседаниях сторон ход выполнения настоящего Соглашения до истечения срока его действия; - взаимно предоставлять необходимую информацию в целях осуществления контроля за выполнением Соглашения. 12.3. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств Соглашения и в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 12.4. В случае нарушения Сторонами условий Соглашения, соответствующие органы Сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.
| | |
|
