ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК
РЕШЕНИЕ
от 12 августа 2010 г. № 220
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 7
Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", статьей 41
Устава городского округа Краснотурьинск, утвержденного Решением Краснотурьинской городской Думы от 23.06.2005 № 76, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества Дума городского округа Краснотурьинск решила
:
1. Ввести до 01.12.2010 новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск.
2. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск (Приложение).
3. Администрации городского округа Краснотурьинск (С.В. Верхотуров) осуществить до 01.12.2010 разработку новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск в соответствии с методическими рекомендациями отраслевых исполнительных органов государственной власти.
4. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств городского округа Краснотурьинск (далее - городской округ), связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета городского округа в бюджете городского округа в части оплаты труда работников.
5. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств бюджета городского округа в бюджете городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
6. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Установить, что действие настоящего Решения не распространяется на муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения городского округа Краснотурьинск.
8. Опубликовать настоящее Решение в газете "Заря Урала".
9. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Думы городского округа Краснотурьинск (Кольцов В.А.).
Глава
городского округа Краснотурьинск
С.В.ВЕРХОТУРОВ
Приложение
Утверждено
Решением Думы
городского округа Краснотурьинск
от 12 августа 2010 г. № 220
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Профессиональных квалификационных групп.
2.5. Перечня видов выплат компенсационного характера.
2.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
2.7. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
2.8. Примерных положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых постановлениями администрации городского округа.
2.9. Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения городского округа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа соответствующей отрасли, утвержденным администрацией городского округа.
4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются администрацией городского округа в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета городского округа.
9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается администрацией городского округа.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами.
11. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств бюджета городского округа, в ведении которых находятся подведомственные учреждения, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 10 процентов, а по состоянию на 31.12.2011 не менее 20 процентов.
14. Орган местного самоуправления - главный распорядитель средств бюджета городского округа, в ведения которого находятся подведомственные учреждения, централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находится это учреждение.
