КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2008 г. № 52
О ПОЛОЖЕНИИ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ
ОКРУГЕ ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.04.2010 № 59)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", с целью регулирования отношений, связанных с поступлением, прохождением и прекращением муниципальной службы, определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, их льгот и гарантий в органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области, Дума городского округа город Волгореченск Костромской области решила:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению положение
"О муниципальной службе в городском округе город Волгореченск Костромской области".
2. Органам местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер".
И.о. главы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.Ф.ШЕЛЕМЕНЦЕВ
решением
Думы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 24.04.2008 № 52
"О муниципальной службе в городском округе
город Волгореченск Костромской области"
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.04.2010 № 59)
Положение "О муниципальной службе в городском округе город Волгореченск Костромской области" (далее по тексту - Положение) регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в городском округе город Волгореченск Костромской области (далее - муниципальная служба), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих органов местного самоуправления, их льгот и гарантий на территории городского округа город Волгореченск Костромской области (далее по тексту - городской округ).
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовая основа муниципальной службы
]]>3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
настоящего Положения;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
Статья 30. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании городской округ город Волгореченск ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом Думы городского округа.
Статья 31. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджета городского округа.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии и муниципальных служащих могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1
настоящей статьи, устанавливаются муниципальными правовыми актами.
Приложение № 1
к Положению "О муниципальной
службе в городском округе
город Волгореченск
Костромской области"
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей муниципальными
служащими, замещающими должности муниципальной службы
в городском округе город Волгореченск Костромской области
Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы включают:
а) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или образование, считающееся равноценным; стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
г) для замещения старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности;
д) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее (полное) общее образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются.
