ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 марта 2010 г. № 21
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НЕКОТОРЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПРИМОРСКОГО
КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТАРИФАМ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
департамента по тарифам Приморского края
от 01.07.2010 № 71)
В соответствии с Законом
Приморского края от 8 августа 2005 г. № 284-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок
премирования за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края;
Порядок
предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края;
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края, за особые условия государственной гражданской службы Приморского края.
2. Ведущему специалисту 1 разряда отдела правовой экспертизы и административно-правового сопровождения (Демин) опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации края.
Директор департамента по
тарифам Приморского края
Г.Н.НЕВАЛЕННЫЙ
Утвержден
приказом
департамента по тарифам
Приморского края
от 18.03.2010 № 21
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ
НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА
ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Премирование государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского (далее - гражданский служащий), осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций департамента по тарифам Приморского края, в котором они замещают должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - департамент), исполнения должностного регламента.
2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, максимальным размером не ограничивается.
3. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:
своевременность, качество, оперативность и профессионализм выполнения гражданским служащим особо важных и сложных заданий, своих должностных обязанностей;
творческий подход гражданского служащего к подготовке инициативных предложений по основным направлениям деятельности государственного органа.
4. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию.
]]>5. Премирование гражданских служащих осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, результаты которых отражаются в соответствующей служебной записке заместителя директора департамента или начальника отдела департамента, в подчинении которого находится гражданский служащий, представляемый к премированию, подготавливаемой на имя представителя нанимателя. В служебной записке также указываются ходатайство о премировании гражданского служащего и предложения по размеру премии. Премирование заместителей директора департамента осуществляется решением представителя нанимателя по согласованию с курирующим вице-губернатором Приморского края.
Служебная записка передается для наложения визы представителем нанимателя, после чего передается в отдел правовой экспертизы и административно-правового сопровождения департамента для подготовки проекта приказа о выплате премии.
6. Премирование гражданского служащего осуществляется на основании приказа представителя нанимателя с указанием в нем конкретного размера премии.
7. По решению представителя нанимателя, при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, допускается выплата премии по итогам работы за текущий календарный год в порядке, предусмотренном пунктом 5
настоящего Порядка.
Утвержден
приказом
департамента по тарифам
Приморского края
от 18.03.2010 № 21
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПРИМОРСКОГО
КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
департамента по тарифам Приморского края
от 01.07.2010 № 71)
I. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края (далее - гражданский служащий), производится один раз в год единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.
(в ред. Приказа
департамента по тарифам Приморского края от 01.07.2010 № 71)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является письменное заявление гражданского служащего и приказ представителя нанимателя.
1.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) по частям, единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.
Если гражданский служащий не использовал в течение календарного года право на отпуск, единовременная выплата производится по письменному заявлению гражданского служащего в конце этого календарного года.
1.4. В случае если гражданский служащий не использовал право на отпуск в год поступления на государственную гражданскую службу Приморского края, единовременная выплата производится по его письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.
Если гражданскому служащему предоставляется отпуск в год поступления на государственную гражданскую службу Приморского края, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, а оставшаяся часть единовременной выплаты - в конце данного календарного года по его письменному заявлению.
1.5. При увольнении гражданского служащего единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному в календарном году увольнения.
1.6. В случае смерти гражданского служащего в период прохождения им государственной гражданской службы Приморского края единовременная выплата производится членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с гражданским служащим.
Основанием для единовременной выплаты является письменное заявление члена семьи гражданского служащего и приказ представителя нанимателя.
Единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному гражданским служащим в год его смерти.
1.7. Единовременная выплата не выплачивается:
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гражданским служащим, получившим ее полностью в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году на должности государственной гражданской службы Приморского края, представителем нанимателя по которым является директор департамента по тарифам Приморского края;
гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.8. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
2.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего один раз в год.
2.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление гражданского служащего, согласованное с заместителем директора департамента или начальником отдела департамента, в подчинении которого находится гражданский служащий, и приказ представителя нанимателя.
2.3. В случае если гражданский служащий поступил на государственную гражданскую службу Приморского края в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.
2.4. Исключен. - Приказ
департамента по тарифам Приморского края от 01.07.2010 № 71.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. В случае увольнения гражданского служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
2.6. Материальная помощь не выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1.7
настоящего Порядка.
2.7. В случае смерти гражданского служащего в период прохождения им государственной гражданской службы Приморского края материальная помощь в размере тридцати тысяч рублей выплачивается членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с гражданским служащим.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление члена семьи гражданского служащего и приказ представителя нанимателя.
2.8. Материальная помощь гражданским служащим и лицам, указанным в пункте 2.7
настоящего Порядка, оказывается за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Утвержден
приказом
департамента по тарифам
Приморского края
от 18.03.2010 № 21
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МЕСЯЧНОМУ
ОКЛАДУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
департамента по тарифам Приморского края
от 01.07.2010 № 71)
1. Ежемесячная надбавка к месячному окладу государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края, за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания государственных гражданских служащих Приморского края (далее - гражданский служащий), выплачивается в пределах размеров, установленных Законом
Приморского края от 16 мая 2007 г. № 62-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края.
(в ред. Приказа
департамента по тарифам Приморского края от 01.07.2010 № 71)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. При установлении надбавки учитываются:
группа должности государственной гражданской службы Приморского края, замещаемой гражданским служащим;
опыт работы по специальности и замещаемой должности государственной гражданской службы Приморского края;
профессиональный уровень и уровень квалификации гражданского служащего;
уровень и степень принятия решений гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Приморского края;
компетентность гражданского служащего и качественное выполнение им наиболее важных, сложных и ответственных работ.
3. Размер надбавки исчисляется от месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Приморского края (далее - должностной оклад).
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы (далее - исполнение обязанностей) надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности государственной гражданской службы Приморского края.
При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка исчисляется от суммы должностного оклада гражданского служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность государственной гражданской службы Приморского края. Размер надбавки изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на государственную гражданскую службу Приморского края.
5. Гражданскому служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом представителя нанимателя по предложению заместителя директора департамента или начальника отдела департамента, в подчинении которого находится гражданский служащий.
(в ред. Приказа
департамента по тарифам Приморского края от 01.07.2010 № 71)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
