ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 2698
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска
от 27.08.2009 № 2880
, от 27.01.2010 № 190
,
от 17.06.2010 № 1058
)
Во исполнение решения
Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение № 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение № 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение № 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников муниципального архива документов по личному составу (приложение № 10).
3.11. Положение
об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска" (приложение № 11).
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Руководителям муниципальных учреждений довести до сведения работников учреждений и обеспечить введение новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим постановлением, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
9. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
9.1. Постановления главы города:
от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 29.12.2006 № 3388 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 31.08.2007 № 2574 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 05.09.2007 № 2585 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений".
9.2. Постановления Мэра города:
от 31.01.2008 № 102 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений";
от 19.05.2008 № 1070 "О внесении изменения в приложение 4 к постановлению главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 18.08.2008 № 2028 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений".
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальному развитию Л.Г. Ткаченко, заместителя главы Администрации города по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.
]]>
Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:
а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
б) работникам курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:
- руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;
- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.7. По решению руководителя учреждения работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.
5.7.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации города Волгодонска; заместителя начальника и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с Администрацией города Волгодонска. На премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда.
5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом по учреждению.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение премируемого периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.7.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом по предупреждению и ликвидации ЧС РО.
5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- для руководителей, специалистов и служащих, исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу, за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;
- для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению Администрации города Волгодонска.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
