ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САМПУРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2009 г. № 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА КАДРОВ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ САМПУРСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2011 ГОДЫ"
В целях сохранения и развития кадрового потенциала сферы здравоохранения, повышения его профессионального уровня постановляю:
1. Утвердить районную целевую программу
"Подготовка кадров медицинских работников для лечебно-профилактических учреждений Сампурского района на 2009 - 2011 годы" (далее - Программа) согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Трудовая слава".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района И.А.Акимову.
Глава района
А.В.Дубовицкий
Утверждена
Постановлением
главы Сампурского района
от 19.03.2009 № 178
РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПОДГОТОВКА КАДРОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМПУРСКОГО РАЙОНА
НА 2009 - 2011 ГОДЫ"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование программы │"Подготовка кадров медицинских │
│ │работников для лечебно-профилактических│
│ │учреждений Сампурского района на 2009 -│
│ │2011 годы" │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Основание для разработки │Основы законодательства Российской │
│ │Федерации об охране здоровья граждан от│
│ │22 июля 1993 г. № 5487-1 (в редакции от│
│ │02.02.2006) │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Основной разработчик │МУЗ "Сампурская ЦРБ" │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Цели и задачи │Подготовка и укомплектование лечебных │
│ │учреждений Сампурского района │
]]>│учреждений с целью освоения │ │ │ │ │
│новых методов диагностики и │ │ │ │ │
│лечения больных │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│2.3. Организация последипломной │Районный│ 13,0│ 35,0│ 35,0│
│подготовки среднего медицинского│бюджет │ │ │ │
│персонала в соответствии с │ │ │ │ │
│требованиями (1 раз в 5 лет) │ │ │ │ │
│по специальностям в соответствии│ │ │ │ │
│с потребностями лечебных │ │ │ │ │
│учреждений, обеспечение │ │ │ │ │
│последипломной подготовки на │ │ │ │ │
│базе медицинских учебных │ │ │ │ │
│заведений области │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│Стипендия студентам ТГУ │Районный│ 36,0│ 36,0│ 36,0│
│ │бюджет │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│3. Подготовка врачей общей │ │ │ │ │
│практики (семейных врачей) │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│3.1. Организация оснащения │Районный│ 30,0│ 20,0│ 20,0│
│кабинетов врачей общей практики │бюджет │ │ │ │
│(семейных врачей) необходимым │ │ │ │ │
│диагностическим оборудованием │ │ │ │ │
│(согласно табелю оснащения) │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│4. Социальная защита │ │ │ │ │
│работников здравоохранения │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│4.2. Организация в лечебных │ │ │ │ │
│учреждениях наставничества │ │ │ │ │
│по специальности, проведение │ │ │ │ │
│конкурсов "Лучший по профессии",│ │ │ │ │
│широкое практикование морального│ │ │ │ │
│и материального поощрения │ │ │ │ │
│наиболее квалифицированных │ │ │ │ │
│специалистов │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│4.3. Усиление административного │ │ │ │ │
│контроля за выполнением правил │ │ │ │ │
│охраны труда, регулярное │ │ │ │ │
│проведение обучение персонала │ │ │ │ │
│учреждений здравоохранения │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┤
│ИТОГО: │ │ 270,0│ 270,0│ 256,0│
└────────────────────────────────┴────────┴──────┴──────┴───────┘
