АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 615
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), в новой редакции.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, утвержденное постановлением главы Мариинско-Посадского района от 16.01.2009 № 16.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры и социального развития администрации Мариинско-Посадского района.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
А.И.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Мариинско-Посадского района
от 15.09.2009 № 615
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" и в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности библиотек, музеев, дворцов, домов культуры, культурно-досуговых учреждений, архивов, других бюджетных учреждений культуры Мариинско-Посадского района (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местных бюджетов Мариинско-Посадского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Мариинско-Посадского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
]]>3.8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы с учетом:
успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи отчетности;
участия в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
соблюдения трудовой дисциплины.
3.9. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере оклада при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Чувашской Республики, Правительством Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации, Чувашской Республики и награждении знаками отличия Российской Федерации, Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Чувашской Республики;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.
3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, правительственных мероприятий и т.д.);
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.12. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
3.13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;
работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
6. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2
и 2.3 раздела II
настоящего Положения.
7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.
IV. Другие вопросы оплаты труда
1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.
2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
V. Заключительные положения
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований местных бюджетов Мариинско-Посадского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований местных бюджетов Мариинско-Посадского района.
