АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 614
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В связи с внесением изменений в "Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 349, постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 № 138
, 13.08.2009 № 257
постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района в новой редакции.
2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников структурных подразделений отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, утвержденное постановлением главы Мариинско-Посадского района от 29.06.2009 № 453.
3. Контроль за исполнением Положения об оплате труда работников отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района возложить на начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Л.Г.Смирнову.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
А.И.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Мариинско-Посадского района
Чувашской Республики
от 15.09.2009 № 614
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" и в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 349 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и включает в себя:
рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок) работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей структурных подразделений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника (рабочего), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
]]>надбавка за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки):
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР" - надбавка до 25 процентов.
Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
6.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются приказом отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
Руководителю учреждения, главному бухгалтеру доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
6.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования утверждаются начальником отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.
6.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района сроком на 1 год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
6.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
6.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
6.9. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
VII. Компенсационные выплаты
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размерам должностных окладов (ставок) по соответствующим квалификационным уровням GRU в процентах от размеров должностных окладов (ставок).
7.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349.
7.3. Руководители учреждения проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального должностного оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
