АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 616
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"МАРИИНСКО-ПОСАДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Мариинско-Посадская центральная районная больница" (далее - Положение) в новой редакции.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Мариинско-Посадская центральная районная больница", утвержденное постановлением главы Мариинско-Посадского района от 30.12.2008 № 941.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
А.И.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Мариинско-Посадского района
от 15.09.2009 № 616
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"МАРИИНСКО-ПОСАДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
I. Общие положения
Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Мариинско-Посадская центральная районная больница" (далее - Положение) разработано во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики".
Настоящее Положение устанавливает:
должностные оклады работников муниципального учреждения здравоохранения "Мариинско-Посадская центральная районная больница" (далее - муниципальное учреждение здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению муниципального учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников муниципального учреждения здравоохранения и занимаемой должности.
Заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
]]>Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.
V. Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в муниципальном учреждении здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в бюджетном учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.
Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором муниципального учреждения здравоохранения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения здравоохранения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.
Премирование работников муниципального учреждения здравоохранения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом муниципального учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
VI. Другие вопросы оплаты труда
Врачам - руководителям муниципального учреждения здравоохранения и их заместителям разрешается вести в муниципальном учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.
Медицинским и другим работникам муниципального учреждения здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, в том числе командированным, выплачиваются средняя заработная плата по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.
VII. Порядок и условия формирования заработной платы
работников бюджетных учреждений
Заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Перечень работников муниципального учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
VIII. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения
Фонд оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением здравоохранения, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, могут направляться муниципальным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера.
Размер фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников муниципального учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
IX. Обеспечение гарантий работникам
при переходе на новую систему оплаты труда
В случае когда заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководитель муниципального учреждения здравоохранения обязан выплачивать работникам муниципального учреждения здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.
