АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 617
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников в порядке оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" в новой редакции.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Мариинско-Посадского района Чувашской Республики", утвержденное постановлением главы Мариинско-Посадского района от 31.03.2009 № 210.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Мариинско-Посадского района Чувашской Республики".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
А.И.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
Мариинско-Посадского района
Чувашской Республики
от 15.09.2009 № 617
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения - "Централизованная бухгалтерия Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением главы Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" и устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии, обслуживающей финансово-хозяйственную деятельность учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, его заместителей.
Месячная заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения - "Централизованная бухгалтерия Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (централизованной бухгалтерии), обслуживающих финансово-хозяйственную деятельность учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления Мариинско-Посадского района (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
]]>+----------------------------------------+--------------------------------+
¦За оперативность при выполнении трудовых¦для всех работников учреждения¦
¦функций ¦(кроме обслуживающего персонала)¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦За соблюдение требований охраны труда,¦для всех работников учреждения¦
¦установленных законодательством о труде ¦(кроме обслуживающего персонала)¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦За соблюдение действующих в учреждении¦для всех работников учреждения¦
¦правил внутреннего трудового распорядка ¦(кроме обслуживающего персонала)¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
5.3. Ежемесячные выплаты за стаж работы в должности бухгалтера устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по данной профессии. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники централизованной бухгалтерии. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в качестве бухгалтера. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Размер ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы устанавливается:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 25 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет - до 30 процентов.
5.4. Премирование по итогам работы за квартал осуществляется по решению руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению органа местного самоуправления.
VI. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до двух должностных окладов;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех должностных окладов.
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
иных случаях.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
