АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 618
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, в новой редакции.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, утвержденное постановлением главы Мариинско-Посадского района от 23.01.2009 № 35.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
Мариинско-Посадского района
А.И.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Мариинско-Посадского района
Чувашской Республики
от 15.09.2009 № 618
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - работники физической культуры и спорта), разработано в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.12.2008 № 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", постановлением главы Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики".
1.2. Месячная заработная плата работников физической культуры и спорта, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом.
1.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта предельными размерами не ограничивается.
1.4. Оплата труда работников физической культуры и спорта по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.6. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта Мариинско-Посадского района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Номенклатура должностей персонала учреждений физической культуры и спорта определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Оплата труда работников физической культуры и спорта
]]>¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,3 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,35 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,4 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Общеотраслевые должности служащих четвертого¦ 3085 ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,35 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,4 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 1,45 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
VII. Стимулирующие выплаты
7.1. Работникам физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей по спорту) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка спортсменам-инструкторам за спортивное звание;
стимулирующая надбавка за качество выполненных работ.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки до 200 процентов.
7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (кроме работников физической культуры и спорта) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении физической культуры и спорта:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 20 процентов.
7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам за качество выполненной работы, рекомендуемое значение до 2,0.
VIII. Компенсационные выплаты
8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада.
8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
