ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2010 г. № РЯГД-25-5
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ЯКУТСК"
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) от 31.12.2008, решила:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Якутск" с 1 июля 2010 г.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Якутск" согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2.2. Типовое положение о премировании работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Якутск" за повышение качества и результативность труда согласно приложению № 2
к настоящему решению.
2.3. Типовую форму
дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений согласно приложению № 3 к настоящему решению.
3. Возложить полномочия по оценке деятельности муниципальных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям учреждений здравоохранения на Экспертную комиссию в составе, утвержденном приложением 2 к приказу Управления здравоохранения окружной администрации города Якутска от ___________ № _________.
4. Признать утратившим силу Положение
об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений городского округа "Якутск", утвержденное решением окружного Совета города Якутска от 8 февраля 2005 г. № ПГС-28-6 (в редакции от 06.06.2005 ПОС № 43-4, от 27.03.2007 № РОС-49-5, от 30.10.2007 № РОС-54-4), с момента введения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Якутской городской Думы по законности, местному самоуправлению и Регламенту (Ли И.Е.).
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Якутской городской Думы
А.А.САВВИНОВ
Глава
городского округа "Город Якутск"
Ю.В.ЗАБОЛЕВ
Приложение № 1
к решению
Якутской городской Думы
от 29 апреля 2010 г. № РЯГД-25-5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Якутск" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом
Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 5 февраля 2009 года № 07-8/1-57 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД
"Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", от 6 октября 2008 года № 537-ОД
"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", от 14 октября 2008 года № 563-ОД
"Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
]]>о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере ________________ рублей;
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню
__________________;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических
улусах (районах)______________________;
- повышающий коэффициент за управление персоналом __________;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию ____________;
- повышающий коэффициент за ученую степень _____________;
- повышающий коэффициент за почетное звание _____________;
- повышающий коэффициент за работу, связанную с опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда _______________;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения _______________;
- персональный повышающий коэффициент к окладу ______________;
Премиальные выплаты:
- периодические премии по итогам работы (за месяц; квартал; полугодие;
9 месяцев; год);
- периодические премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- периодические премии за качество выполняемых работ;
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ".
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" ______ 20 ____ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" __________ 20 ____ г. № ______, составлено в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр
хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
Работодатель: Работник:
___________________________ ______________________
(подпись) (подпись)
___________________________ ______________________
(должность Ф.И.О.) (должность Ф.И.О.)
___________________________ ______________________
___________________________ ______________________
дата дата
М.П.
Руководитель Аппарата
Якутской городской Думы
Р.П.НЕУСТРОЕВ
