ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 801
О ПОЛОЖЕНИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 27.07.2010 № 2873)
На основании Указа Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановления
Губернатора Вологодской области от 29.12.2008 № 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области", постановления мэрии города от 26.02.2009 № 635 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Череповца" постановляю:
1. Утвердить Положение
о формировании резерва управленческих кадров города Череповца (прилагается).
2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на городском интернет-сайте.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.И. Шерлыгина.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 27.07.2010 № 2873)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 10 марта 2009 г. № 801
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 27.07.2010 № 2873)
1. Основные положения
1.1. Положение о формировании резерва управленческих кадров города Череповца (далее - Положение) определяет порядок и принципы формирования резерва управленческих кадров города (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ними.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке высших и главных должностей муниципальной службы города.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
]]>конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров города с резервом управленческих кадров областного уровня;
перспективности учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения должностей муниципальной службы.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из резерва управленческих кадров по основаниям, установленным данным Положением.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города (далее - комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Речь".
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, сроках и месте их приема, а также о порядке получения дополнительной информации.
Объявление должно быть опубликовано не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. Требования к кандидатам:
наличие высшего профессионального образования;
общий стаж работы не менее 5 лет;
опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
возраст от 30 до 50 лет;
навыки в области использования современных информационных технологий, компьютерной и другой оргтехники.
3.4. Кандидаты представляют в комиссию:
личное заявление;
копии паспорта и диплома о высшем образовании;
анкету по форме, утвержденной комиссией.
3.5. Документы регистрируются секретарем комиссии.
3.6. Комиссия в течение недели после истечения срока, установленного для представления документов, принимает решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию в конкурсе.
3.7. Решение об отказе в допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается в случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.3
настоящего Положения;
несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.4
настоящего Положения;
наличия у кандидата установленных законодательством о муниципальной службе ограничений, препятствующих замещению должностей муниципальной службы;
установления недостоверности сведений, представленных кандидатом.
Информация о принятом комиссией решении направляется кандидатам в течение недели со дня принятия решения.
3.8. В целях оценки профессионально-личностных качеств кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, могут проводиться анкетирование, тестирование, устное собеседование, а также другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается комиссией.
3.9. Информация о результатах проведения конкурса доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.
3.10. В состав резерва могут быть включены муниципальные служащие, успешно прошедшие аттестацию. В данном случае основанием для включения в резерв является решение аттестационной комиссии, утвержденной соответствующим постановлением мэрии.
3.11. Сведения о лицах, включенных в резерв, вносятся в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Указанная информация может передаваться в соответствующие службы Правительства Вологодской области, при этом персональные данные сообщаются с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по вопросам теории и практики управления.
С резервом управленческих кадров используются следующие формы работы:
разработка планов индивидуальной подготовки;
участие в мероприятиях, проводимых Череповецкой городской Думой и мэрией города (семинары, совещания, конференции и т.д.);
участие в работе консультативно-совещательных органов;
стажировка в органах городского самоуправления;
участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными комиссией.
4.2. Комиссия ежегодно подводит итоги выполнения индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в состав резерва управленческих кадров, за текущий год.
4.3. Комиссией может быть принято решение об исключении из состава резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв;
по личному заявлению лица, включенного в резерв;
невыполнение участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
(абзац введен постановлением
Мэрии г. Череповца от 27.07.2010 № 2873)
в случае истечения двухлетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров.
(абзац введен постановлением
Мэрии г. Череповца от 27.07.2010 № 2873)
