РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 2052
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГО "УХТА"
(в ред. Постановления
руководителя администрации МО
городского округа "Ухта" от 11.12.2008 № 2594)
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" и Постановлением
Правительства Республики Коми от 18 сентября 2008 г. № 254 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1.
2) Размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2.
3) Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3.
4) Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4.
5) Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
6) Порядок
оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6.
7) Порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 7.
8) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 8.
2. Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет орган исполнительной власти МОГО "Ухта".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2051 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников муниципальных учреждений образования (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных подведомственным муниципальным учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Муниципальному учреждению "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", муниципальному учреждению "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта", муниципальному учреждению "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта":
- до 1 ноября 2008 г. разработать и утвердить приказами по Управлению критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования;
- организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.
8. Признать утратившими силу:
- Постановление
главы МОГО "Ухта" от 11 мая 2006 г. № 1677 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников образования муниципального образования городского округа "Ухта";
- Постановление
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 № 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта";
- Постановление
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 23 января 2008 г. № 77 "О внесении изменений и дополнений в Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 № 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта";
- Постановление
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 17 июня 2008 г. № 1262 "О внесении изменений и дополнений в Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 24.10.2007 № 2972 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования на территории МОГО "Ухта".
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Соболева С.С.
И.о. руководителя администрации
Т.ФИЛИППОВА
к Постановлению
]]>Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом требований к квалификации: "ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук" (согласно приложению № 1
, утвержденному Постановлением Правительства РК от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" (далее - Постановление);
для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру
должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом требований к квалификации: "ученая степень кандидата наук или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)" (согласно приложению № 1, утвержденному Постановлением);
для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего
размеру
должностных окладов (ставок заработной платы) по должности "ассистент, преподаватель" с учетом требований к квалификации "высшее профессиональное образование при стаже научно-педагогической работы не менее 3 лет" (согласно приложению № 1, утвержденному Постановлением).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,069 - для профессоров, докторов наук;
0,064 - для доцентов, кандидатов наук;
0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстрантов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.
к Постановлению
руководителя администрации
МОГО "Ухта"
от 29 сентября 2008 г. № 2052
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3
, 4
, 5
настоящего Постановления (далее - Постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в
пункте 3
приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно
приложению № 2
, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных
пунктом 2
приложения № 3, утвержденного Постановлением:
- по общеобразовательным учреждениям, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста - от 10 до 20 процентов, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков";
- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов;
- по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов, по учреждениям дополнительного образования детей - от 5 до 14 процентов;
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, за исключением муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - от 5 до 14 процентов;
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков" - 25 процентов;
- по муниципальному учреждению "Информационно-методический центр", "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - 25 процентов;
- по муниципальному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" - 14 процентов;
- по муниципальному учреждению дополнительного образования детей спортивной направленности "СДЮШЮР олимпийского резерва" - 18 процентов.
3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом
приложений № 2
и
№ 3
, утвержденных Постановлением.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
