АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 183-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Постановление Законодательного Собрания Красноярского края от 07.02.2008 № 4-1249П.
В целях стимулирования работников бюджетных учреждений города и работников администрации города и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей, в соответствии с принятым Законом
Красноярского края от 07.02.2008 № 4-1249П "О предложениях Совету администрации края в связи с принятием Закона
края "О внесении изменений в Закон
края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь письмом заместителя Губернатора - руководителя департамента финансов администрации Красноярского края М.М. Котюкова от 27.02.2008 № 14-11/590, ст. ст. 37
, 39
Устава города Енисейска, постановляю:
1. Установить работникам бюджетных учреждений города и работникам администрации города и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, дополнительную ежемесячную персональную надбавку, стимулирующую повышение деловых (трудовых) качеств работника, в
Порядке
согласно приложению.
2. Отделу образования администрации г. Енисейска (Руднев), управлению социальной защиты населения администрации г. Енисейска (Тихонова), отделу культуры, спорта, молодежных проектов и туризма администрации г. Енисейска (Ким):
- подготовить соответствующие нормативные документы и приказы об установлении вышеуказанной персональной надбавки для руководителей подведомственных им учреждений;
- обязать руководителей подведомственных учреждений издать соответствующие приказы, устанавливающие вышеуказанную персональную надбавку для работников этих учреждений.
3. И.о. начальника отдела по правовой и организационной работе администрации г. Енисейска (Шароглазова) подготовить соответствующие нормативные документы для руководителей бюджетных учреждений города, учредителем которых является администрация города, а также для работников администрации города и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе тарифной сетки.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Енисейск Плюс".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
6. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2008.
Глава города
В.Ф.АСТАФЬЕВ
к Постановлению
администрации города Енисейска
от 29 февраля 2008 г. № 183-п
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ, СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПОВЫШЕНИЕ
ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА
1. Настоящий Порядок установления и выплаты дополнительной ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника (далее - Порядок), разработан в целях стимулирования работников бюджетной сферы города и предусматривает порядок, условия и размер выплаты дополнительной ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника (далее - персональная надбавка), работникам бюджетных учреждений города, а также работникам администрации города и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки (далее - работник).
2. Персональная надбавка устанавливается работнику работодателем ежемесячно, с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
3. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности результатов труда работников разрабатываются с непосредственным участием представителей профсоюзов и утверждаются Главой города, с последующим рассмотрением на общем собрании работников в каждом учреждении при разработке положения о стимулировании работников учреждения, которое утверждается руководителем учреждения.
4. До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника персональная надбавка выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных
пунктом 5
настоящего Порядка.
5. При расчете персональной надбавки не учитываются следующие выплаты:
- премии разового характера (премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный характер начисления);
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисление по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.
6. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника персональная надбавка устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.
Минимальный размер персональной надбавки может быть увеличен в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
7. Выплата персональной надбавки производится с учетом фактически отработанного времени.
8. Выплата персональной надбавки осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
9. До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения устанавливается переходный период, но не позднее чем до 01.07.2008.
