СОВЕТ УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 315
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решений Совета Усть-Ишимского муниципального района
Омской области от 24.12.2009 № 393
, от 09.07.2010 № 30
)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", Постановлением Главы Усть-Ишимского муниципального района № 484-п от 20.10.2008 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Усть-Ишимском муниципальном районе", Совет муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Усть-Ишимского муниципального района Омской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Данное Положение
носит рекомендательный характер для бюджетных учреждений Усть-Ишимского муниципального района.
3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене органов местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района "Муниципальный вестник Усть-Ишимского муниципального района".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района
С.М.Сергеев
Приложение
к решению Совета Усть-Ишимского
муниципального района
от 26 декабря 2008 г. № 315
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений
Усть-Ишимского муниципального района Омской области
(в ред. Решений Совета Усть-Ишимского муниципального района
Омской области от 24.12.2009 № 393
, от 09.07.2010 № 30
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", Постановлением Главы Усть-Ишимского муниципального района № 484-п от 20.10.2008 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Усть-Ишимском муниципальном районе".
2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), повышающие коэффициенты к окладу, ставке, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
бюджетных учреждений
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять с учетом установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.
]]>
SUM Нч
i=comp i
Ср = ------------, (6)
нч Cп
чн
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
нч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
чн
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = ----------, (7)
чн Краб.дн.
где:
- Ср - средняя численность неполностью занятых работников, работающих
чн
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
10. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
11. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем на общих основаниях в соответствии с разделом III
Положения.
12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения на общих основаниях в соответствии с разделами III
, IV
Положения.
13. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми учредителем.
14. Премирование руководителя учреждения осуществляется за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого учредителем в объеме трех процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников каждого учреждения, и при наличии экономии фонда оплаты труда (наличии свободных денежных средств) по распоряжению Главы муниципального района.
15. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
VI. Заключительные положения
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами учреждений.
