АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2010 г. № 95-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
Пункт 1 вступает в силу с 1 января 2011 года (пункт 7
данного документа).
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
Пункт 2 вступает в силу с 1 января 2011 года (пункт 7
данного документа).
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, не позднее 31 октября 2010 года:
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
5. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Креков П.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
Пункт 6 вступает в силу с 1 января 2011 года (пункт 7
данного документа).
6. Признать утратившими силу:
а) постановление
Администрации города Тюмени от 10.01.2008 № 1-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени";
б) постановление
Администрации города Тюмени от 25.06.2009 № 45-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования";
в) постановление
Администрации города Тюмени от 08.10.2009 № 73-пк "О приостановлении действия постановления Администрации города Тюмени от 25.06.2009 № 45-пк".
7. Пункты 1
, 2
, 6
настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2011 года.
8. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, курирующего вопросы организации предоставления дошкольного образования.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение 1
к постановлению
от 19.08.2010 № 95-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
]]>¦ ¦работников образовательного учреждения по деятельности ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦1 жалоба ¦ 20% ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦2 жалобы ¦ 50% ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦3 жалобы и более ¦ 100% ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 6 ¦Наличие обоснованных предписаний по работе образовательного¦ ¦
¦ ¦учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦1 факт ¦ 20% ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦2 факта ¦ 50% ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦3 факта и более ¦ 100% ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
2.10. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее по тексту - департамент образования).
2.11. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители общественности. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является директор департамента образования. Из состава комиссии избирается секретарь. Секретарь ведет протокол заседания комиссии.
2.12. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
2.13. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.14. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в департамент образования, а также на основании результатов мониторинга, проводимого департаментом образования.
2.15. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа о премировании руководителей образовательных учреждений.
Административный департамент Администрации города Тюмени (далее по тексту - административный департамент) на основании решения комиссии готовит приказ о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.
2.16. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
б) представления руководителем образовательного учреждения в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).
2.17. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за квартал, в котором выявлены соответствующие нарушения.
2.18. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.
2.19. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
2.20. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, образовательное учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.
2.21. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа об осуществлении выплаты.
2.22. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений Тюмени.
2.23. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя).
2.24. Выплата, предусмотренная подпунктом "е" пункта 2.2
настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности один раз в календарном году.
2.25. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.
2.26. Выплата, предусмотренная пунктом 2.25
настоящего Положения, производится на основании приказа заместителя Главы администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.
2.27. Выплаты, предусмотренные подпунктами "д"
, "е" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются административным департаментом по представлению образовательного учреждения и доводятся до руководителя образовательного учреждения в форме приказа.
2.28. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а"
- "е" пункта 2.2
настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.
