ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛАЯ ХОЛУНИЦА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2006 г. № 3
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛАЯ ХОЛУНИЦА
(в ред. постановления
администрации
Белохолуницкого городского поселения Кировской области
от 15.01.2010 № 10)
В соответствии с трудовым законодательством и в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнении установленных объемов работ с меньшей численностью персонала посредством материального стимулирования за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей постановляю:
1. Определить, что в состав денежного содержания входят:
1.1. Для категории работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Белая Холуница (делопроизводитель, специалисты I и II категории землеустроительной службы и др.):
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- материальная помощь;
- премия по результатам работы;
- ежемесячное денежное поощрение (для делопроизводителя).
1.2. Для категории рабочих, занятых обслуживанием администрации города Белая Холуница (водитель, техслужащая и др.):
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде);
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день;
- ежемесячная надбавка за классность;
- материальная помощь;
- премия по результатам работы.
2. Утвердить порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде). Прилагается.
3. Утвердить порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Прилагается.
4. Утвердить порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям администрации города Белая Холуница. Прилагается.
5. Утвердить порядок
установления и выплаты премии по результатам работы. Прилагается.
6. Утвердить порядок
установления и выплаты материальной помощи. Прилагается.
7. Установить, что денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
8. Утвердить Порядок
ежемесячного денежного поощрения делопроизводителя за успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности. Прилагается.
9. Ежемесячные надбавки к должностному окладу являются дополнительными выплатами и вводятся для стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Белая Холуница, и рабочих, занятых обслуживанием администрации города Белая Холуница.
10. Специалисту II категории установить, что финансирование на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств земельного налога и арендной платы, остающейся в распоряжении городского бюджета, согласно смете распределения средств, полученных от земельного налога и арендной платы.
Размер дополнительной надбавки в зависимости от результатов труда может меняться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и утверждается с учетом предусмотренных средств на содержание администрации города Белая Холуница.
Глава администрации
города Белая Холуница
Кировской области
О.В.КУЛАКОВ
]]>1.2. Под результатами работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.
1.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Белая Холуница, и рабочим, занятым обслуживанием администрации города Белая Холуница.
2. Порядок установления размера премии
2.1. Премирование производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения главы администрации города Белая Холуница, руководителя структурного подразделения.
2.2. Общий размер премии по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада.
2.3. Размер премии за рассматриваемый период снижается:
- за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;
- при объявлении замечания размер премии снижается до 25%;
- при объявлении выговора размер премии снижается до 50%;
- за невыполнение поручений руководителя подразделения или главы администрации города Белая Холуница.
2.4. Премия не выплачивается в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, законных распоряжений главы администрации города Белая Холуница, руководителя структурного подразделения;
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом (распоряжением, приказом) по факту нарушения.
2.5. Размер премии водителям администрации города Белая Холуница устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.6. Размер премии может быть увеличен отдельному работнику в случаях:
- высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявленной творческой инициативы;
- выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.
2.7. Предложения о снижении или увеличении размера премии вносят заместители главы администрации, начальники управлений и самостоятельных отделов до первого числа следующего месяца.
2.8. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
города Белая Холуница
Кировской области
от 10 января 2006 г. № 3
ПОРЯДОК
ПООЩРЕНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ ЗА УСПЕШНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ
И БЕЗУПРЕЧНУЮ СЛУЖБУ, ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ
1. За успешное исполнение делопроизводителем должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяется следующий дополнительный вид поощрения:
1.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
2. Выплата делопроизводителем ежемесячного денежного поощрения устанавливается постановлением главы администрации города Белая Холуница.
3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
4. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется за счет и в пределах средств ФОТ и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
