ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2010 г. № 492-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-пП
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
В связи с уточнением объемов финансирования отдельных мероприятий, руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП "О программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы)" (с последующими изменениями) следующие изменения:
1.2. В пункте 5
слова "Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области" заменить словами "руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области".
2. Внести в Программу
развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы) (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1. В паспорте
Программы:
2.1.1. После абзаца второго позиции
"Исполнители основных мероприятий Программы" дополнить абзацем следующего содержания:
"- органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);".
2.1.2. В позиции
"Цели и задачи Программы":
2.1.2.1. После абзаца третьего
дополнить абзацем следующего содержания:
"- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области";
2.1.2.2. После абзаца двадцать первого
дополнить абзацем следующего содержания:
"- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;
- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;
- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;
- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством".
2.2. Позицию
"Основные мероприятия Программы" изложить в следующей редакции:
"Основные - Совершенствование нормативной правовой базы
мероприятия государственной гражданской службы.
Программы Развитие кадрового потенциала государственной
гражданской службы.
Профессиональное развитие гражданских служащих.
Формирование кадрового резерва и работа с ним.
Формирование и эффективное использование резерва
управленческих кадров.
Методическое обеспечение развития гражданской службы,
формирования и использования резерва управленческих
кадров.
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного
самоуправления ".
2.3. Позицию
"Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы" изложить в следующей редакции:
"Предполагаемые - Финансирование Программы планируется осуществлять
объемы и источники преимущественно за счет средств бюджета Пензенской
финансирования области.
Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств
бюджета Пензенской области за весь период
реализации Программы составляет
]]>│Число гражданских служащих, │не менее 150% от │не менее 200% от │
│прошедших обучение в │базового значения │базового значения │
│соответствии с │ │ │
│государственным заказом на │ │ │
│профессиональную │ │ │
│переподготовку, повышение │ │ │
│квалификации и стажировку, в│ │ │
│том числе за пределами │ │ │
│территории Российской │ │ │
│Федерации │ │ │
├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤
│Доля лиц, включенных в │- │100% │
│резерв управленческих │ │ │
│кадров, для которых │ │ │
│утвержден план │ │ │
│индивидуального развития, от│ │ │
│общего количества включенных│ │ │
│в резерв управленческих │ │ │
│кадров Пензенской области │ │ │
├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤
│Доля лиц, принявших участие │- │не менее 10% │
│в программах │ │ │
│профессиональной подготовки,│ │ │
│переподготовки, повышения │ │ │
│квалификации, от общего │ │ │
│количества включенных в │ │ │
│резерв управленческих кадров│ │ │
│Пензенской области │ │ │
├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤
│Доля лиц, включенных в │- │не менее 10% │
│резерв управленческих кадров│ │ │
│Пензенской области, │ │ │
│участвующих в реализации │ │ │
│проектов в рамках Программы │ │ │
├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤
│Доля должностей из │- │не менее 10% │
│номенклатуры должностей, │ │ │
│замещенных из резерва │ │ │
│управленческих кадров │ │ │
│Пензенской области, от │ │ │
│общего объема замещенных │ │ │
│должностей из номенклатуры │ │ │
│должностей │ │ │
└────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────┘
--------------------------------
<*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.
