ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 31 августа 2010 г. № 125
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ УКАЗЫ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с частями 14, 15 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" постановляю:
1. Внести в некоторые указы Главы Республики Коми изменения по перечню
согласно приложению.
2. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Руководителю Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Указа внести на согласование Главе Республики Коми планы-задания референтов Главы Республики Коми на срок их полномочий.
4. Руководителям органов исполнительной власти Республики Коми в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Указа внести на согласование заместителям Главы Республики Коми в соответствии с распределением обязанностей планы-задания заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми на 2010 год.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
Приложение
к Указу
Главы Республики Коми
от 31 августа 2010 г. № 125
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В НЕКОТОРЫЕ УКАЗЫ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. В Указе
Главы Республики Коми от 1 декабря 2005 г. № 155 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Коми":
1) дополнить
пунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. По отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Коми устанавливается особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
К гражданским служащим Республики Коми, указанным в абзаце первом
настоящего пункта, оплата труда которых производится в особом порядке, не применяются положения пунктов 1, 2, 5 настоящего Указа.";
2) дополнить
пунктом 10.1 следующего содержания:
"10.1. Утвердить:
1) Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Коми, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, согласно приложению № 5;
2) Положение об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности согласно приложению № 6.";
3) в размерах
месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Коми в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Коми, утвержденных Указом (приложение № 1):
а) в графе 2 позиции первой
число "7590" заменить числом "13000";
б) графу 1 позиции третьей
дополнить абзацами следующего содержания:
"Референт Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации;
Референт Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации";
в) графу 1 позиции девятой
дополнить новыми абзацами следующего содержания:
"Референт министерства Республики Коми;
Референт иного органа исполнительной власти Республики Коми;
Референт иного государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми";
4) дополнить Указ
приложением № 5 в редакции согласно приложению 1
к настоящим изменениям;
5) дополнить Указ
приложением № 6 в редакции согласно приложению 2
к настоящим изменениям.
2. В Указе
Главы Республики Коми от 1 декабря 2005 г. № 157 "Об установлении размеров ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Коми":
]]>1) в пункте 1.1
:
а) дополнить
новым подпунктом "б" следующего содержания:
"б) референту Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референту Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации - в размере 6,5 должностного оклада;";
б) подпункты "б"
, "в"
считать соответственно подпунктами "в", "г";
2) в пункте 2
:
а) подпункт "а"
изложить в следующей редакции:
"а) первому заместителю министра, заместителю министра - в размере 4 должностных окладов;";
б) дополнить
новым подпунктом "б" следующего содержания:
"б) референту министерства - в размере 3,5 должностного оклада;";
в) подпункты "б"
, "в"
считать соответственно подпунктами "в", "г";
3) подпункт "а" пункта 3
изложить в следующей редакции:
"а) первому заместителю: министра, руководителя агентства, службы, иного органа исполнительной власти Республики Коми; заместителю: министра, руководителя агентства, службы, иного органа исполнительной власти Республики Коми; референту: министерства, агентства, службы, иного органа исполнительной власти - в размере 3,5 должностного оклада;";
4) в пункте 4
:
а) дополнить
новым подпунктом "б" следующего содержания:
"б) референту государственного органа Республики Коми - в размере 3,5 должностного оклада;";
б) подпункты "б"
- "г"
считать соответственно подпунктами "в" - "д".
Приложение 1
к изменениям, вносимым
в некоторые
указы
Главы Республики Коми
"Утвержден
Указом
Главы Республики Коми
от 1 декабря 2005 г. № 155
(приложение № 5)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Референт Главы Республики Коми.
2. Первый заместитель министра Республики Коми.
3. Первый заместитель руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми.
4. Заместитель министра Республики Коми.
5. Заместитель руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми.
6. Референт Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации.
7. Референт Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации.
8. Референт иного государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми.
9. Референт министерства Республики Коми.
10. Референт иного органа исполнительной власти Республики Коми.".
Приложение 2
к изменениям, вносимым
в некоторые
указы
Главы Республики Коми
"Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 1 декабря 2005 г. № 155
(приложение № 6)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) премии при достижении показателей эффективности и результативности (далее - премия).
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Коми;
4) премии - в размере девяти окладов денежного содержания.
3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Коми.
4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего по согласованию:
1) по должности референта Главы Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта иного государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми, - с Главой Республики Коми;
2) по должности первого заместителя, заместителя: министра Республики Коми, руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми, референта министерства Республики Коми, референта иного органа исполнительной власти Республики Коми - с заместителем Главы Республики Коми, координирующим деятельность органа исполнительной власти Республики Коми в соответствии с распределением обязанностей.
План-задание утверждается:
1) по должностям первого заместителя, заместителя: министра Республики Коми, руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми - ежегодно на календарный год не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому;
2) по должностям референта Главы Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта министерства Республики Коми, референта иного органа исполнительной власти Республики Коми, референта иного государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми, - при назначении референта на должность на срок, на который учреждается должность референта.
В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.
5. Выплата премии гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании отчета гражданского служащего с особым порядком оплаты труда о выполнении плана-задания по согласованию с лицами, указанными в пункте 4
настоящего Положения.
6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности и выполнения плана-задания и максимальным размером не ограничивается.
7. Порядок выплаты премии, периодичность выплаты премии определяются представителем нанимателя.".
