ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2009 г. № 53
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА"
(в ред. Постановлений Главы Седельниковского муниципального
района Омской области от 05.10.2009 № 96
, от 14.05.2010 № 50
)
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Постановления
Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в редакции от 09.12.2008 № 84) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень
должностей работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика", "Стоматологическая практика" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 2.
3. Утвердить критерии и основные показатели
эффективности деятельности МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера согласно приложению № 4.
5. Утвердить Положение
о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 5.
6. Установить коэффициент кратности должностного оклада руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" к средней заработной плате основного персонала - 1.
Постановление
Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 30.03.2006 № 15 ранее было признано утратившим силу Постановлением
Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 04.03.2009 № 24.
7. Признать утратившим силу постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 30.03.2006 № 15 (в ред. постановлений от 04.08.2006 № 61, от 06.12.2006 № 79, от 22.11.2007 № 57, от 04.03.2009 № 25) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" с 1 октября 2009 года.
8. Признать утратившим силу постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 08.04.2009 № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера, Положения о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ".
9. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Седельниковского муниципального района М.А. Зайцева.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение № 1
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 2 июня 2009 г. № 53
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ"
(в ред. Постановления
Главы Седельниковского муниципального
района Омской области от 05.10.2009 № 96)
1. Общие положения
]]>+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Бухгалтерия ¦ 4,23 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦АХЧ ¦ 8,47 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦АУП ¦ 9,72 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Вспомогательная служба ¦ 1,37 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
Дополнительными условиями премирования являются (указываются условия премирования):
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦ Наименование ¦ Нормативная ¦ Периодичность ¦ Размер ¦
¦ показателя ¦ величина ¦ премирования ¦ повышения ¦
¦ ¦ показателя ¦ ¦(понижения) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ премии ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Качественная ¦своевременность ¦ 1 раз в год ¦ 10% ¦
¦подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦
¦своевременная ¦ ¦ ¦ ¦
¦сдача отчетности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Поощрения ¦ ¦ ¦ 10% ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Сан.- эпид. режим¦ ¦ 1 раз в месяц ¦ До -10% ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Грубое отношение ¦ ¦ ¦ До -10% ¦
¦к пациентам ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
2.5. Руководители структурных подразделений премируются за выполнение показателей деятельности, установленных соответствующему структурному подразделению.
2.6. Специалисты учреждений премируются за выполнение показателей деятельности, характеризующих успешность выполнения их собственной работы лично или в составе коллектива.
2.7. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующим правильное отражение результатов деятельности. Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и на административный персонал учреждения.
III. Прочие положения
3.1. Работники, допустившие грубые упущения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг и имидже учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, пренебрежение к потребностям пациентов и т.п.), не включаются в число премируемых работников.
3.2. Ценность достигнутых работником результатов может понижаться в случаях отдельных случайных упущений, не имеющих существенных последствий для работы учреждения. В этих случаях размеры начисляемой премии снижаются на 5 - 10%.
3.3. Премии работникам за основные результаты деятельности выплачиваются вместе с окончательным расчетом с работником за соответствующий месяц (возможный вариант - вместе с авансовым платежом за последующий расчетный период).
3.4. Выплата премий за основные результаты деятельности оформляется приказом руководителя учреждения.
3.5. Положение о премировании вводится с 1 октября 2009 года.
IV. Информация об учете мнения представительного органа
интересов работников
Мнение представительного органа интересов работников представлено 19.03.2009 и учтено при утверждении Положения.
