РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2009 г. № 571-I
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ
(в ред. Решений Рязанской городской Думы
от 25.03.2010 № 118-I
, от 26.08.2010 № 344-I
,
с изм., внесенными Решением
Рязанской городской Думы
от 26.08.2010 № 357-I)
Рассмотрев обращение администрации города Рязани от 20.10.2009 № 9-1062, в целях реализации распоряжений Правительства Рязанской области от 27.03.2009 № 118-р и от 21.10.2009 № 436-р
, руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
Пункт 1 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 5
данного документа)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани.
2. Администрации города Рязани (Шишов О.В.):
2.1. С 01.01.2010 перевести на новую систему оплаты труда в экспериментальном порядке следующие муниципальные общеобразовательные учреждения города Рязани:
- МОУ "Гимназия № 5";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 7 "Русская классическая школа";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 14 с углубленным изучением английского языка";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 22 с углубленным изучением английского языка";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 40 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 44";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 63";
- МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 72".
2.2. Финансирование эксперимента осуществить в пределах субвенций на реализацию общеобразовательных программ в муниципальных образовательных учреждениях, предоставляемых из областного бюджета бюджету города Рязани.
2.3. Привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
3. Положение о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани распространяется на общеобразовательные учреждения, участвующие в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в 2010 году, указанные в пункте 2
настоящего решения.
4. Установить, что с 01.01.2010 на указанные в пункте 2
настоящего решения муниципальные общеобразовательные учреждения города Рязани не распространяется Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное решением Рязанского городского Совета от 27.04.2006 № 295-III "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
5. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением пункта 1 настоящего решения.
Пункт 1
настоящего решения вступает в силу с 1 января 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (А.Н.Барулин), комитет по образованию, науке и молодежной политики (В.С.Гуров).
Глава муниципального
образования, председатель
Рязанской городской Думы
Ф.И.ПРОВОТОРОВ
решением
Рязанской городской Думы
]]>3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 4
к Положению о новой системе оплаты
труда работников общеобразовательных
учреждений города Рязани
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
(введено Решением
Рязанской городской Думы
от 25.03.2010 № 118-I)
+-----------------+------------------------------+------------------------+
¦Квалификационный ¦ Основание для повышения ¦ Размер персонального ¦
¦ уровень ¦ ¦повышающего коэффициента¦
+-----------------+------------------------------+------------------------+
¦Высшая ¦За личный вклад в повышение¦ 1,4 ¦
¦квалификационная ¦качества образования на основе¦ ¦
¦категория ¦освоения новых образовательных¦ ¦
¦ ¦технологий ¦ ¦
+-----------------+------------------------------+------------------------+
¦Первая ¦За личный вклад в повышение¦ 1,2 ¦
¦квалификационная ¦качества образования на основе¦ ¦
¦категория ¦совершенствования методов¦ ¦
¦ ¦обучения и воспитания ¦ ¦
+-----------------+------------------------------+------------------------+
