РЕСПУБЛИКА ТЫВА
МЭРИЯ ГОРОДА КЫЗЫЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2010 г. № 2030
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КЫЗЫЛА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 13
Закона Республики Тыва от 12.01.2000 № 389 "О муниципальной службе", статьей 50
Устава городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о повышении квалификации муниципальных служащих города Кызыла.
2. Департаменту финансов мэрии города Кызыла (Чымба Н.М.) при формировании бюджета г. Кызыла ежегодно предусматривать средства на финансирование расходов на повышение квалификации муниципальных служащих города Кызыла.
3. Отделу по связям со СМИ и общественностью мэрии г. Кызыла обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел контроля и муниципальной службы мэрии г. Кызыла.
Мэр города Кызыла
В.ХОВАЛЫГ
Приложение
к постановлению мэра г. Кызыла
от 17 августа 2010 г. № 2030
ПОЛОЖЕНИЕ
о повышении квалификации муниципальных
служащих города Кызыла
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия организации повышения квалификации муниципальных служащих города Кызыла (далее - муниципальных служащих).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", федеральными законами от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 21.07.2005 № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", Законом
Республики Тыва от 12.01.2000 № 389 "О муниципальной службе", статьей 50
Устава городского округа "Город Кызыл Республики Тыва".
1.3. Повышение квалификации муниципальных служащих является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.
Повышением квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
1.4. На повышение квалификации направляются муниципальные служащие органов местного самоуправления города Кызыла.
1.5. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится не реже одного раза в три года.
1.6. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:
рекомендация аттестационной комиссии о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;
наступление очередного срока повышения квалификации;
включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.
1.7. Повышение квалификации осуществляется в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на проведение повышения квалификации и государственную аккредитацию.
1.8. Повышение квалификации организуется на основе муниципального заказа, размещение которого осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.9. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от работы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Общий объем аудиторной учебной нагрузки муниципальных служащих, количество муниципальных служащих в учебных группах, объем лекционных занятий определяются в соответствии с требованиями действующего законодательства.
1.10. Сроки повышения квалификации согласовываются органом местного самоуправления с образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования в соответствии с потребностями органов местного самоуправления, государственными требованиями к повышению квалификации, нормативами продолжительности образовательных программ.
1.11. Освоение муниципальными служащими образовательной программы повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются документы государственного образца, являющиеся преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
2. Цели и виды повышения квалификации
2.1. Повышение квалификации осуществляется в целях:
освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов;
усвоения муниципальными служащими новых приемов и методов работы в соответствии с поставленными задачами.
2.2. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификация.
2.3. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;
свидетельство о повышении квалификации муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.
3. Организация повышения квалификации
3.1. Организацию повышения квалификации осуществляет структурное подразделение органа местного самоуправления, на которое возложена кадровая работа.
3.2. Работа по организации повышения квалификации на предстоящий год включает:
определение примерного перечня тем обучения;
оценку потребностей структурных подразделений органа местного самоуправления в обучении;
формирование заявки на бюджетное финансирование обучения;
формирование муниципального заказа;
организацию размещения муниципального заказа;
утверждение плана-графика повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления;
формирование списков учебных групп, направление на повышение квалификации.
3.3. Структурное подразделение органа местного самоуправления, на которое возложена кадровая работа:
3.3.1. Ежегодно до 30 марта года, предшествующего планируемому:
составляет примерный перечень тем обучения на предстоящий год;
определяет на основе анализа кадрового состава потребность в обучении муниципальных служащих на предстоящий год;
составляет заявку на повышение квалификации с указанием количества муниципальных служащих, планируемых для направления на повышение квалификации по выбранным темам.
3.3.2. Ежегодно до 1 июня года, предшествующего планируемому, готовит расчет потребности органа местного самоуправления в повышении квалификации муниципальных служащих, формирует заявку на бюджетное финансирование обучения для внесения в проект бюджета города на очередной финансовый год.
3.3.3. После принятия решения Хурала представителей города Кызыла об утверждении бюджета города на очередной финансовый год формирует структуру и объем муниципального заказа на оказание образовательных услуг по повышению квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления на предстоящий год, организует его размещение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.4. Планы-графики повышения квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления ежегодно утверждаются локальным муниципальным правовым актом.
4. Порядок направления работников
на повышение квалификации
4.1. Направление работников на повышение квалификации осуществляется в соответствии с утвержденными планами-графиками повышения квалификации, муниципальными контрактами с образовательными учреждениями, победившими в конкурсе на право размещения муниципального заказа на оказание образовательных услуг по повышению квалификации муниципальных служащих, отдельными договорами с образовательными учреждениями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Организация направления муниципальных служащих на повышение квалификации включает:
информирование муниципальных служащих и руководителей их структурных подразделений о проведении повышения квалификации в предстоящем квартале;
определение кандидатур для участия в работе семинаров на предстоящий квартал;
подготовку проектов муниципальных правовых актов о направлении муниципальных служащих на семинары.
5. Финансирование повышения квалификации
5.1. Повышение квалификации муниципальных служащих города Кызыла осуществляется за счет средств бюджета города.
5.2. Финансирование повышения квалификации осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год в соответствии с принятыми бюджетными обязательствами на основании заявок главного распорядителя бюджетных средств.
