ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2009 г. № 1643
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации
городского округа Верхняя Пышма от 30.08.2010 № 1760)
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 04.05.2009 № 485-ПП "О внесении изменений в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП", руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа Верхняя Пышма, постановляю:
1. Утвердить новую редакцию Системы
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (прилагается).
2. Признать утратившими силу Постановление главы городского округа Верхняя Пышма от 06.10.2008 № 2351 "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", Постановление главы городского округа Верхняя Пышма от 31.12.2008 № 3062 "О внесении изменений в Постановление главы городского округа Верхняя Пышма от 06.10.2008 № 2351".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждена
Постановлением
главы администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 9 декабря 2009 г. № 1643
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации
городского округа Верхняя Пышма от 30.08.2010 № 1760)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений (далее - общеобразовательные учреждения).
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области, администрацией городского округа Верхняя Пышма.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
]]>+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.2 ¦Знание отечественного и ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.3 ¦Умение оперативно принимать ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.4 ¦Качество выполняемой работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.5 ¦Способность адаптироваться ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦к новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.6 ¦Своевременность исполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.7 ¦Интенсивность труда ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦(способность в короткий срок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справляться с большими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемами работ) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.8 ¦Умение работать с документами¦ + ¦ + ¦ + ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.9 ¦Способность прогнозировать, ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦3.10¦Способность за короткий срок ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦осваивать новые технические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства, обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение производительности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и качества работ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦4 ¦Производственная этика, ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦стиль общения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦5 ¦Способность к творчеству, ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
¦6 ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+----+-----------------------------+------------+------------+------------+
