АДМИНИСТРАЦИЯ
ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2010 г. № 519
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с частью 2 ст. 53 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, постановлением
Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. № 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", решением
районного Собрания от 25 ноября 2008 г. № 43-348 "О введении новых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Ершовского муниципального района", (с дополнениями от 14 апреля 2010 г.), руководствуясь Уставом Ершовского муниципального района Саратовской области, администрация Ершовского муниципального района постановляет:
1. Установить, что: муниципальные автономные учреждения Ершовского муниципального района, созданные на базе имущества, находящегося в собственности Ершовского муниципального района (за исключением общеобразовательных учреждений], самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников (должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством;
заработная плата работников муниципальных автономных учреждений района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Утвердить положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ершовского муниципального района согласно приложению № 1;
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации ЕМР
М.В.КАЛИНИН
Приложение № 1
к постановлению
администрации Ершовского муниципального района
от 12 мая 2010 г. № 519
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ершовского муниципального района, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Ершовского муниципального района (за исключением общеобразовательных учреждений) (далее - Учреждения).
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и администрацией Ершовского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).
2.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.
К стимулирующим выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
2) премия по результатам работы;
3) материальная помощь.
3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения.
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, устанавливается Учредителем в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.
Кратность к величине средней заработной платы устанавливается Учредителем с учетом сложности управления Учреждением.
3.2. Расчет средней заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Росстата от 12 ноября 2008 г. № 278.
3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения.
3.4. При создании автономного Учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1
- 3.3
настоящего Положения, исходя из размеров средней месячной заработной платы, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения.
3.5. При создании автономного Учреждения путем его учреждения должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в сумме не превышающей 3 минимальных размера оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
3.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя автономного учреждения осуществляется Учредителем при наличии финансовой возможности, в соответствии с пунктами 3.1
- 3.3
настоящего Положения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом выполнения объема и обеспечения качества оказываемых муниципальных услуг, установленных Учреждению муниципальным заданием.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы руководителя Учреждения устанавливается в размере не более 50 % должностного оклада.
4.2. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно, в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели и не может превышать 25 % должностного оклада.
4.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается руководителю Учреждения при наличии средств один раз в год единовременно и может быть приурочена к очередному отпуску.
5. Руководитель не имеет права получать выплаты стимулирующего характера из средств Учреждения, не установленные настоящим Положением, трудовым договором.
