МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2010 г. № 01-05/489
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27.10.2008 № 01-05/388
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" (В РЕДАКЦИИ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 16 ДЕКАБРЯ 2009 Г. № 01-05/662)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, приказываю:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.10.2008 № 01-05/388, следующие изменения:
1.1. По тексту
Положения слова "должностные оклады (тарифные ставки)" заменить на слова "оклады (должностные оклады)".
1.2. Абзац 1 пункта 2
изложить в новой редакции:
"Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).".
1.3. Пункт 2.3
изложить в новой редакции:
"Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой, согласно приложению 3.".
1.4. Пункт 3
изложить в новой редакции:
"3. Порядок и условия повышения окладов (должностных окладов) и надбавок к окладам (должностным окладам).
3.1. К окладам (должностным окладам) работников учреждения могут быть установлены:
- повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню;
- персональное повышение оклада.
3.2. Повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, устанавливается согласно приложениям 1 и 2.
3.3. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональное повышение окладов устанавливается сроком на 1 год.
Решение об установлении персонального стимулирующего повышения к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с коллегиальным представительным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника. Повышающий коэффициент не может превышать 3,0.
Повышения к окладу, предусмотренные п.п. 3.3 и 3.3.1, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.".
1.5. Пункт 4.1
дополнить после слов "повышенная оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, расположенных в пустынной и безводной местности Ставропольского края" словами "надбавки к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну".
1.6. Абзац 1 пункта 4.2
изложить в новой редакции:
"Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) в размерах, согласно приложению 4.".
1.7. Абзац 1 пункта 5
после слов "надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения" дополнить словами "надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам, работающим на селе".
1.8. Пункт 5.2
изложить в новой редакции:
"Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Стимулирующая надбавка устанавливается к должностным окладам в следующих размерах:
15% - при наличии высшей квалификационной категории;
10% - при наличии первой квалификационной категории;
5% - при наличии второй квалификационной категории.
Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
за наличие ученой степени:
- доктора наук - 20%;
- кандидата наук - 10%;
за наличие почетного звания:
- Народный врач СССР - 20%;
- Заслуженный врач Российской Федерации - 10%;
¦8. ¦в руб. ¦с опасными для здоровья и особо ¦характера ¦
¦ ¦ ¦тяжелыми условиями труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦(гр. 6 x гр. 7) ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦9. ¦в % ¦Доплата к должностным окладам ¦ ¦
+---+-------------+(тарифным ставкам) рабочих и отдельных¦ ¦
¦10.¦в руб. ¦категорий работников, занятых на ¦ ¦
¦ ¦ ¦тяжелых работах, работах с вредными, ¦ ¦
¦ ¦ ¦опасными и иными особыми условиями ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда (гр. 6 x гр. 9) ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦11.¦в % ¦Доплата к должностным окладам ¦ ¦
+---+-------------+(тарифным ставкам) рабочих и отдельных¦ ¦
¦12.¦в руб. ¦категорий работников (согласно п. 4.3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦Положения) (гр. 6 x гр. 11) ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦13.¦в % ¦Надбавка к должностным окладам за ¦ ¦
+---+-------------+работу со сведениями, составляющими ¦ ¦
¦14.¦в руб. ¦государственную тайну (гр. 6 x гр. 13)¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+----------------+
¦15.¦коэффициент ¦Повышение должностного оклада по ¦Надбавки ¦
+---+-------------+занимаемой должности в зависимости от ¦стимулирующего ¦
¦16.¦в руб. ¦отнесения к квалификационному уровню ¦характера ¦
¦ ¦ ¦(гр. 6 x гр. 15) ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦17.¦в % ¦Надбавка за должностную категорию в ¦ ¦
+---+-------------+процентах (гр. 6 x гр. 17) ¦ ¦
¦18.¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦19.¦в % ¦Повышение оклада специалиста за работу¦ ¦
+---+-------------+на селе в процентах (гр. 6 x гр. 19) ¦ ¦
¦20.¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦19.¦Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+ ¦
¦21.¦в % ¦Надбавка за стаж непрерывной работы ¦ ¦
+---+-------------+(выслугу лет) (гр. 6 x гр. 21) ¦ ¦
¦22.¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------------+--------------------------------------+----------------+
¦23.¦Итого месячная заработная плата по тарификации (гр. 6 + гр. 8 + ¦
¦ ¦+ гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦24.¦Дополнительные сведения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+"
Первый заместитель министра
К.В.ХУРЦЕВ
