РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. № 605
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
(в ред. Постановления
руководителя администрации
МО городского округа "Ухта" от 19.05.2009 № 935,
Постановления
администрации МО городского округа "Ухта"
от 28.01.2010 № 150)
В соответствии с Постановлением руководителя администрации МОГО "Ухта" от 26.01.2009 № 110 "О приведении учредительных документов Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Ухты Республики Коми в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
руководителя администрации МОГО "Ухта" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2051, Уставом
МОГО "Ухта", постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" согласно приложению № 2;
3) Перечень
выплат компенсационного характера работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" согласно приложению № 3;
4) Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" согласно приложению № 4;
5) Порядок
назначения и выплаты ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" согласно приложению № 5;
6) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" согласно приложению № 6.
2. Постановления руководителя администрации МОГО "Ухта" от 18.11.2008 № 2420 "Об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ухты Республики Коми", от 31.12.2008 № 2773 "О внесении изменений в Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 18.11.2008 № 2420 "Об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ухты Республики Коми" считать утратившими силу.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 6 февраля 2009 г.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" А.И.Шулепова.
Руководитель администрации
О.КАЗАРЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
руководителя администрации
МОГО "Ухта"
от 1 апреля 2009 г. № 605
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ
И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА" (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ)
(в ред. Постановления
руководителя администрации
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;
на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;
б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а"
- "в"
настоящего пункта.
2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 1 раздела II
настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
IV. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы (службы) для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении.
2. Комиссия назначается приказом руководителя Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы или службы. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу, бухгалтерию и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба Учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
Приложение № 6
к Постановлению
руководителя администрации
МОГО "Ухта"
от 1 апреля 2009 г. № 605
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ)
1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения включает:
1) фонд должностных окладов, сформированный в соответствии с приложением № 1
и приложением № 2
, утвержденными настоящим Постановлением;
2) фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
утвержденным настоящим Постановлением;
3) фонд выплат стимулирующего характера предусматривает денежные средства из расчета - 13 должностных окладов (приложение № 1
и приложение № 2
) в год, с учетом фонда компенсационного характера (приложение № 3)
и ежемесячной надбавки за выслугу лет;
4) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год - из расчета 2 должностных оклада.
2. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.
