СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 24.07.2008 № 11/4-130
,
от 05.03.2009 № 16/4-187
, от 22.10.2009 № 20/4-231
,
от 31.03.2010 № 24/4-280
)
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" Совет муниципального образования "Усть-Вымский район" решил:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 31.03.2010 № 24/4-280)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".
2. Признать утратившим силу решение
Совета МР "Усть-Вымский" от 26.01.2006 № 27/3-274 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".
Председатель Совета
А.МАЛАФЕЕВ
Утверждено
решением
Совета МР "Усть-Вымский"
от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 24.07.2008 № 11/4-130
,
от 05.03.2009 № 16/4-187
, от 22.10.2009 № 20/4-231
,
от 31.03.2010 № 24/4-280
)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом
муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МОМР "Усть-Вымский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 31.03.2010 № 24/4-280)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность
1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский" согласно смете, и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим администрации МР "Усть-Вымский".
2. На основании распоряжения главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:
- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально значимых мероприятий;
- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).
3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы администрации МР "Усть-Вымский".
4. Выплата единовременной премии, указанной в п. 2
настоящего Положения, производится по решению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:
- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;
- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;
- по ведущим должностям муниципальной службы - до 12 должностных окладов;
- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 6 должностных окладов.
6. На основании распоряжения главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.
7. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);
- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена)) в размере одного месячного денежного содержания;
- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей;
- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;
- к юбилейным датам: женщинам в 50 лет, а мужчинам в 55 лет в размере одного месячного денежного содержания;
- в связи со знаменательными датами: 50, 55, 60, 65 лет в размере пятидесяти процентов месячного денежного содержания;
- с выходом на заслуженный отдых в размере одного месячного денежного содержания;
- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
Приложение 8
к решению
Совета МР "Усть-Вымский"
от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108
ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
(введена решением
Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 05.03.2009 № 16/4-187)
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов младшей группе должностей (специалист 1 категории). Выплата производится на основании заявления муниципального служащего.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении последней части указанного отпуска.
3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка и наступлением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному периоду.
5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск или права на выплату единовременной выплаты к отпуску, то данная единовременная выплата производится в конце года.
