КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2010 г. № 1348
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ
В соответствии с постановлением
Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. № 239-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Рекомендации
по заключению трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области, и его примерной форме (приложение).
2. Заместителю председателя Комитета по финансово-экономической политике и аналитической работе Троневой В.Е. довести настоящий приказ до сведения государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области.
Председатель Комитета
по здравоохранению
Администрации
Волгоградской области
М.С.ДВОРЕЦКАЯ
Приложение
к приказу
Комитета по здравоохранению
Администрации
Волгоградской области
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям здравоохранения, подведомственным Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области (далее - учреждение, работодатель), по заключению трудового договора, а также дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.
2. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях 1
и 2
соответственно к настоящим Рекомендациям.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда с учетом срока ее введения, предусмотренного постановлением
Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. № 239-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области", рекомендуется составить по форме согласно приложению 2
к настоящим Рекомендациям не позднее 1 сентября 2010 года.
4. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
и его примерной форме
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ _____ к трудовому договору № ____ от ______________ г.
__________________________ "__" _______________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ___________________, действующего на основании _____________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав,
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
доверенность с указанием реквизитов)
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(Ф.И.О. Работника полностью)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ____________ 20__ г.
№ _______ о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- должностной оклад (базовый (минимальный) оклад)в размере ____ рублей;
- название выплаты компенсационного характера _________________________
в размере _____ за работу ________________________________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________
за _______________________________________________________________________"
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "__" __________ 20__ г. № ________, составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у
Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________________ ____________________________________
должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись
____________________________________ ____________________________________
дата дата
М.П.
