СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 19 сентября 2007 г. № 3-4/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района "Ижемский"
от 26.02.2008 № 3-9/8
, от 23.06.2009 № 3-20/9
,
от 22.09.2009 № 3-22/6
, от 21.10.2009 № 3-23/5
,
от 11.12.2009 № 3-24/4
, от 22.12.2009 № 3-25/2
)
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Ижемский", повышения качества и результативности работы муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", действующими законами Республики Коми, регулирующими вопросы муниципальной службы, Совет муниципального района "Ижемский" решил:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда и гарантиях муниципальных служащих муниципального района "Ижемский" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
к решению
Совета муниципального района
"Ижемский"
от 19 сентября 2007 г. № 3-4/6
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района "Ижемский"
от 26.02.2008 № 3-9/8
, от 23.06.2009 № 3-20/9
,
от 22.09.2009 № 3-22/6
, от 21.10.2009 № 3-23/5
,
от 11.12.2009 № 3-24/4
, от 22.12.2009 № 3-25/2
)
Раздел 1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением в соответствии с законодательством Республики Коми.
Муниципальным служащим администрации муниципального района "Ижемский" установить следующие размеры должностных окладов (в рублях):
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере на основании письменного заявления муниципального служащего при наличии подтверждающих документов в случае:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 22.12.2009 № 3-25/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат, и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
При увольнении работника полученная сумма материальной помощи не удерживается.
3. Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального района "Ижемский";
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
Раздел 6. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(п. 1 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
3. Муниципальному служащему в связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
4. Сверх ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого не может быть менее 3-х календарных дней:
а) для высших и главных должностей муниципальной службы до 9 календарных дней;
б) - в) исключены с 1 июля 2009 года. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае неиспользования ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией может быть произведена только с согласия главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании письменного заявления муниципального служащего, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
8. Исключен. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 11.12.2009 № 3-24/4.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел 7. ИНЫЕ ГАРАНТИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Муниципальным служащим муниципального района "Ижемский" предоставляется право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации с сохранением на этот период занимаемой должности муниципального служащего и денежного содержания;
2) исключен с 1 марта 2008 года. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2
) в случае смерти муниципального служащего муниципального района "Ижемский", если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам его семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная выплата в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисленных на день его смерти;
3) оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
(п. 3 введен решением
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
