АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБЫТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2010 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлениями Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 421
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района" и от 26.11.2009 № 552
"О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 421" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры и туризма муниципального района (далее - Положение).
2. Ввести в действие данное Положение с 1 апреля 2010 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района Алексеева Ю.М.
4. Опубликовать постановление в районной газете "Любытинские вести".
Глава муниципального района
В.А.КОБЯКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации района
от 29.01.2010 № 27
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 421
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района" и от 26.11.2009 № 552
"О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 421" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры и туризма муниципального района (далее - Учреждение).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечень, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных
работников Учреждения
5.1. Работникам Учреждения, работающим по срочному трудовому договору, заключенному в рамках статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения могут быть установлены иные условия оплаты труда.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены иным работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам Учреждения
6.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 421, работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:
6.3.1. Выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случае совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
6.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
6.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
6.3.4. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые 2 часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления премиальных выплат
работникам Учреждения
7.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 421, в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
7.1.1. По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
7.1.2. По итогам выполнения особо важных и срочных работ, организацию и проведение особо важных мероприятий;
7.1.3. Премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному Учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников.
Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, разработанным в Учреждении и утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
8. Другие виды выплат в Учреждении
8.1. На основании письменного мотивированного заявления работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения.
8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".
