ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2010 г. № 1036
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ЕДИНОБОРСТВ
Г. ВЛАДИВОСТОКА"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Владивостока постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа единоборств г. Владивостока" (приложение № 1).
2. Утвердить расчет
размера должностного оклада директору Муниципального учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа единоборств г. Владивостока" (приложение № 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межонова К.А.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы города Владивостока
от 06.09.2010 № 1036
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ЕДИНОБОРСТВ
Г. ВЛАДИВОСТОКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа единоборств г. Владивостока" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа единоборств г. Владивостока" (далее - работники Учреждения, Учреждение). Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.
2. Условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Размер заработной платы работников Учреждения определяется исходя из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, относящихся к основному персоналу согласно Приказу Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.04.2009 № 249 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений по видам экономической деятельности" (приложение № 2)
. Кратность соотношения фонда оплаты труда основного персонала к фонду оплаты труда руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера составляет 2,7 раза.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, установленные работникам Учреждения основного персонала в соответствии с действующим законодательством.
При повышении заработной платы работникам основного персонала Учреждения производится перерасчет должностного оклада руководителю Учреждения.
2.3. Размер должностного оклада заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения:
- для главного бухгалтера на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
- для заместителей директора на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2.4. При изменении должностного оклада руководителю Учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. Работникам Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях в следующем размере:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 8 процентов от должностного оклада;
- при стаже работы свыше 5 лет - 10 процентов от должностного оклада. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
2.5.1. Стимулирующая отраслевая надбавка устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:
- работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Приморского края, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры" - 20% должностного оклада;
- работникам Учреждения, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Приморского края, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - 10% должностного оклада;
- работникам Учреждения, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" - 10% должностного оклада.
При одновременном возникновении у работника Учреждения права по нескольким стимулирующим надбавкам устанавливается одна стимулирующая надбавка, по выбору работника Учреждения.
2.5.2. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам Учреждения профильной для Учреждения деятельности в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада с даты принятия решения Высшей Аттестационной Комиссией России о присуждении ученой степени;
- за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада с даты принятия решения Высшей Аттестационной Комиссией России о присуждении ученой степени.
2.6. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 3 настоящего Положения.
2.7. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения выплачиваются премии, предусмотренные в разделе 4
настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата к окладам (должностным окладам) работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты по районному коэффициенту;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам Учреждения при поручении им дополнительной работы по другой профессии (должности). Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работников. Размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах 10 - 30 процентов от должностного оклада.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам Учреждения при поручении им дополнительной работы по той же профессии (должности), путем расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах 10 - 30 процентов от должностного оклада.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам Учреждения в случае поручения им дополнительной работы по той же профессии (должности), путем увеличения установленного им объема работ или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок устанавливаются и определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах 10 - 50 процентов от должностного оклада.
3.5. На заработную плату работникам Учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия премирования работников Учреждения
4.1. За показатели работы в Учреждении работникам выплачиваются премии следующего вида:
- премия по итогам работы Учреждения по окончании календарного года;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за достижение высоких результатов работы. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Премия по итогам работы Учреждения за год выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда, в соответствии с Положением о премировании, утверждаемом руководителем Учреждения.
Размер премии устанавливается в размере от 1 до 4 должностных окладов премируемых работников Учреждения.
4.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Учреждения единовременно в размере от 1 до 4 должностных окладов при поощрении работников Учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации.
4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в размере от 1 до 4 должностных окладов премируемых работников Учреждения.
4.5. Премия за достижение высоких результатов работы выплачивается работникам Учреждения единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
Размер премии устанавливается в размере от 1 до 4 должностных окладов премируемых работников Учреждения.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств.
Заместитель главы администрации
К.А.МЕЖОНОВ
Приложение № 2
к постановлению
главы города Владивостока
от 06.09.2010 № 1036
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ЕДИНОБОРСТВ
Г. ВЛАДИВОСТОКА"
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н (далее - Порядок). Согласно пункту 3 данного Порядка средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего установлению оклада руководителю. Штатным расписанием Муниципального учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа единоборств г. Владивостока" предусмотрено 33 ставки, из них к основному персоналу согласно Приказу Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.04.2009 № 249 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений по видам экономической деятельности" относятся 28 ставок.
Из общего количества основного персонала по пятидневной рабочей неделе работают на условиях полного рабочего времени 28 человек.
Среднемесячная численность работников основного персонала составляет 28 человек.
Заработная плата работников основного персонала составляет:
- сумма должностных окладов - 1976638 (один миллион девятьсот семьдесят шесть тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 80 (восемьдесят) копеек;
- выплаты стимулирующего характера - 176750 (сто семьдесят шесть тысяч семьсот пятьдесят) рублей 40 (сорок) копеек;
- календарный год - 12 месяцев.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения (кратный двум и семи десятым размера средней заработной платы работников основного персонала) составляет 17303 (семнадцать тысяч триста три) рубля 95 (девяносто пять) копеек.
Заместитель главы администрации
К.А.МЕЖОНОВ
