АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2009 г. № 935-па
О ПОЛОЖЕНИИ
"О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В целях обеспечения граждан Артемовского городского округа своевременной и качественной медицинской помощью, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
Артемовского городского округа, администрация Артемовского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение
"О порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Артемовского городского округа" (прилагается).
2. Финансовому управлению администрации Артемовского городского округа (Гребенюк) при формировании проекта бюджета Артемовского городского округа на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию вопросов местного значения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Артемовского городского округа Илюхину И.Ю.
Глава Артемовского
городского округа
В.М.НОВИКОВ
Приложение
утверждено
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 11.08.2009 № 935-па
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Настоящее Положение "О порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Артемовского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 22.07.1993 № 5487-1 "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", Федеральным законом от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Уставом
Артемовского городского округа.
1. Общие положения
1.1. Основной задачей профессиональной подготовки специалистов, переподготовки и повышения квалификации работников является удовлетворение потребностей в квалифицированных кадрах муниципальных учреждений здравоохранения Артемовского городского округа в целях повышения доступности и качества оказания медицинской помощи населению Артемовского городского округа.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Артемовского городского округа (далее - работники) за счет средств местного бюджета.
1.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, имеющих право на ведение указанной образовательной деятельности и выдачу соответствующих документов государственного образца.
1.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников должны осуществляться на договорной основе с учебными заведениями, имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности и прошедшими государственную аккредитацию в установленном законом порядке.
2. Порядок организации и проведения
подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников муниципальных учреждений здравоохранения
2.1. Профессиональная подготовка работников отрасли предусматривает следующие виды обучения:
2.1.1. Первичная профессиональная подготовка с целью приобретения учащимися знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
2.1.2. Переподготовка работников с целью приобретения новых профессий для работы по этим профессиям.
2.1.3. Повышение квалификации работников с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
2.2. Профессиональная подготовка работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) и индивидуальным.
2.3. Профессиональная подготовка работников в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику) и, при необходимости, стажировку.
2.4. Направление на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации работников осуществляют руководители муниципальных учреждений здравоохранения, исходя из фактической потребности, в соответствии с перечнем п. 1.3
настоящего Положения, с предоставлением информации в управление здравоохранения для осуществления контроля за своевременной организацией профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2.5. В настоящем Положении под профессиональной переподготовкой понимается система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации (перепрофилирование) на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования с целью адаптации работников к современным социально-экономическим условиям.
2.6. Основаниями для направления на переподготовку являются:
а) перевод работника на должность иной специализации при отсутствии у него соответствующего профессионального образования;
б) необходимость освоения работником дополнительных или иных функций и нецелесообразности приема для их исполнения новых работников.
2.7. Переподготовка работников проводится по мере необходимости по усмотрению работодателей, но не чаще чем раз в пять лет.
2.8. В настоящем Положении под повышением квалификации понимается специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому работнику возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия занимаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.
2.9. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:
а) поддержание уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения работниками своих функциональных обязанностей;
б) необходимость должностных переводов без изменения основных функций профессиональной деятельности;
в) рекомендации аттестационных комиссий.
2.10. Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости в течение всей их трудовой деятельности.
2.11. Повышение квалификации работников должно осуществляться в соответствии с учебной программой.
2.12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и без отрыва от работы.
2.13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться по инициативе и за счет работников в соответствии с действующим законодательством.
2.14. Право работника на переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано путем заключения ученического договора между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
2.15. Профессиональная подготовка работников путем получения среднего профессионального образования, переподготовка и повышение квалификации может проводиться по инициативе и за счет работников. При этом руководители учреждений вправе принимать решения об оплате обучения полностью или частично за счет средств бюджета Артемовского городского округа, в пределах сумм, выделенных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников данному учреждению.
2.16. В качестве дополнительных видов систематического повышения квалификации работников используются обучающие проблемные и тематические семинары и стажировки.
2.17. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения ежегодно самостоятельно определяют свою потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников.
2.18. До 1 декабря текущего года руководители муниципальных учреждений здравоохранения формируют и направляют в управление здравоохранения администрации Артемовского городского округа план по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников на предстоящий год (за счет финансирования из средств местного бюджета) на согласование.
2.19. В план на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не включаются следующие работники:
а) учащиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;
б) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других).
При составлении плана по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников следует учитывать необходимость экономии бюджетных средств.
2.20. После определения количества работников, предполагаемого для направления на переподготовку и повышение квалификации по специализации, соответствующей профилю деятельности каждого из работников, производится обоснование и подсчет суммы средств, необходимой для оплаты обучения, в том числе и командировочных расходов, если обучение планируется проводить за пределами территории Артемовского городского округа.
2.21. Заключение и оплата получателями средств бюджета Артемовского городского округа договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета Артемовского городского округа, производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
2.22. Работодатели, в подчинении которых находятся работники, включенные в план переподготовки и повышения квалификации, обязаны обеспечить направление их на обучение в установленные сроки. Направление на обучение оформляется в соответствии с действующим законодательством.
2.23. Успешное завершение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, подтверждается соответствующим документом государственного образца.
2.24. По окончании профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации работник обязан предъявить в отдел кадров работодателя соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело работника, а в его трудовую книжку вносится соответствующая запись о переподготовке или повышении квалификации.
3. Заключительные положения
3.1. На работников, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и об образовании.
3.2. Координация и контроль деятельности по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения возлагается на управление здравоохранения администрации Артемовского городского округа.
3.3. Работодатели несут персональную ответственность за ненадлежащую организацию по подготовке, переподготовке и повышению квалификации подчиненных работников в соответствии законодательством Российской Федерации.
