СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 24.07.2008 № 11/4-130
,
от 05.03.2009 № 16/4-187
, от 22.10.2009 № 20/4-231
)
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Закона
Республики Коми от 20.12.2007 № 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республики Коми" Совет муниципального образования "Усть-Вымский район" решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".
2. Признать утратившим силу решение
Совета МР "Усть-Вымский" от 26.01.2006 № 27/3-274 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".
Председатель Совета
А.МАЛАФЕЕВ
Утверждено
решением
Совета МР "Усть-Вымский"
от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 24.07.2008 № 11/4-130
,
от 05.03.2009 № 16/4-187
, от 22.10.2009 № 20/4-231
)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Законом
Республики Коми "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми", Уставом
муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МОМР "Усть-Вымский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
Глава 2. СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы
1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих администрации МР "Усть-Вымский" согласно смете, и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим администрации МР "Усть-Вымский".
2. На основании распоряжения главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:
- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально значимых мероприятий;
- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).
3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы администрации МР "Усть-Вымский".
4. Выплата единовременной премии, указанной в п. 2
настоящего Положения, производится по решению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:
- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;
- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;
- по ведущим должностям муниципальной службы - до 12 должностных окладов;
- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 6 должностных окладов.
6. На основании распоряжения главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.
7. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);
- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена)) в размере одного месячного денежного содержания;
- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей;
- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;
- к юбилейным датам: женщинам в 50 лет, а мужчинам в 55 лет в размере одного месячного денежного содержания;
- в связи со знаменательными датами: 50, 55, 60, 65 лет в размере пятидесяти процентов месячного денежного содержания;
- с выходом на заслуженный отдых в размере одного месячного денежного содержания;
- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
Приложение 8
к решению
Совета МР "Усть-Вымский"
от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108
ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
(введена решением
Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 05.03.2009 № 16/4-187)
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов младшей группе должностей (специалист 1 категории). Выплата производится на основании заявления муниципального служащего.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении последней части указанного отпуска.
3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка и наступлением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному периоду.
5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск или права на выплату единовременной выплаты к отпуску, то данная единовременная выплата производится в конце года.