ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Семнадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2009 г. № 43
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 28.01.2010 № 5-НПА
, от 26.08.2010 № 41-НПА
)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 6 апреля 2009 года за № 559, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 58
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 23 апреля 2009 года № 51, Дума решила:
1. Принять Положение
"О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Положением
опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 29 апреля 2009 г. № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 28.01.2010 № 5-НПА
, от 26.08.2010 № 41-НПА
)
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и настоящим Положением.
│ │уровень исполнительской дисциплины (своевременная и│
│ │качественная подготовка отчетов, нормативных │
│ │документов, программ) │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Работники бухгалтерии│систематизация бюджетного учета, применение │
│ │в работе новых компьютерных программ, ведение │
│ │экономической работы, учет внебюджетной │
│ │деятельности, своевременное и качественное │
│ │предоставление достоверной отчетности, │
│ │систематический анализ финансово-хозяйственной │
│ │деятельности, отсутствие нарушений и замечаний │
│ │со стороны проверяющих органов │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный педагог │с обучающимися, своевременное и качественное │
│ │ведение банка данных детей, охваченных различными │
│ │видами контроля │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление │
│ │тематических выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки │
│ │детей, отсутствие дорожно-транспортных │
│ │происшествий, замечаний │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │проведение генеральных уборок, содержание участка │
│персонал (уборщица, │в соответствии с требованиями СанПиН, качественная │
│дворник и другие) │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок │
└─────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Статья 3. Порядок премирования
1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
3. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
5. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
